Perfilación estratégica
Flexible
Elaborar perfiles ocupacionales es una tarea que exige de parte de quien los realiza, una mirada amplia, sistémica, integral y sintética de la realidad social en general, del mercado laboral en particular, y del contexto y realidad de la empresa, así como un claro pensamiento estratégico. En la actualidad, la descripción de funciones no es suficiente para elaborar un buen perfil, sino que es necesario tener en cuenta un número alto de variables para que el perfil realmente agregue valor a la empresa, la acerque al alcance de sus objetivos estratégicos, y ayude al desarrollo del Talento Humano de la Organización. La experiencia que se propone permite adquirir los fundamentos teóricos, desarrollar las habilidades prácticas, y aprender a usas las herramientas necesarias para elaborar perfiles profesionales estratégicos, realistas, viables y racionales, que respondan a las necesidades de las organizaciones y les agreguen valor, y que contribuyan al desarrollo de las sociedades donde las empresas realizan sus actividades productivas,
Más conferencias, cursos y/o talleres de
Andrés Felipe Arango García
Andrés Felipe Arango García
Medellín, ColombiaSoy una persona apasionada por el desarrollo integral del ser humano y de las organizaciones, como pilares fundamentales del bienestar y de la transformación de la sociedad. Como profesional, cuento con una formación integral y diversificada, con amplios conocimientos en dirección estratégica, gestión del conocimiento, innovación, aprendizaje significativo, comunicación organizacional, liderazgo y gestión de equipos de trabajo de alto ren... Ver más
Soy una persona apasionada por el desarrollo integral del ser humano y de las organizaciones, como pilares fundamentales del bienestar y de la transformación de la sociedad.
Como profesional, cuento con una formación integral y diversificada, con amplios conocimientos en dirección estratégica, gestión del conocimiento, innovación, aprendizaje significativo, comunicación organizacional, liderazgo y gestión de equipos de trabajo de alto rendimiento, así como en coaching personal, profesional y ejecutivo, lo que me permite ofrecer un eficiente y eficaz apoyo a la dirección y a la conformación de organizaciones, instituciones, sociedades e individuos capacitados y desarrollados integralmente en diferentes áreas.
Como director estratégico, me he especializado en diseñar, implementar y gestionar sistemas de dirección estratégica integrales y contextualizados a la realidad de cada organización.
Como coach, he desarrollado una propuesta de acompañamiento y desarrollo humano y organizacional, que articula las teorías y prácticas actuales del coaching, con los elementos fundamentales de la pedagogía humanista, el aprendizaje significativo, y la tradición filosófica occidental, especialmente la filosofía del lenguaje y la filosofía trascendental.
En este sentido, mi formación como coach se diferencia por su rigor académico y científico obtenido por un entrenamiento a nivel de postgrado universitario, así como por la capacidad de integrar el saber filosófico en la práctica cotidiana como coach, teniendo como eje transversal una fuerte responsabilidad y compromiso ético con el ejercicio de la profesión y la actualización constante.
Me destaco por una formación integral y diversificada con visión global y sistémica, por un pensamiento estratégico y crítico, y un alto compromiso ético, así como por ser creativo, propositivo y proactivo, lo que me da una habilidad especial para la toma de decisiones y para solucionar problemas de diversas índoles, convirtiendo debilidades en oportunidades reales para la consecución de metas.
Soy organizado, puntual, con buenas habilidades comunicativas, sociales, relacionales y para el trabajo en equipo. Tengo alta capacidad y disposición para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades.
Mi formación académica me acredita Magister en Dirección Estratégica, Experto en Coaching Personal y Organizacional, y Licenciado en Filosofía y Letras,.
Cuento con más de 10 años de experiencia laboral desarrollando actividades relacionadas con la docencia, la gestión de los recursos humanos, la dirección de proyectos y el manejo de Sistemas Integrados de Gestión – SIG; contribuyendo a través de estrategias de planificación y dirección organizacional, al mejoramiento de las labores directivo-administrativas y a la creación de esquemas de innovación.
Ver menos