Colaboradores protagonistas en la gestión de su desempeño
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En un mundo cambiante como el actual es necesario que cada uno asuma la responsabilidad de gestionar su propio desempeño y garantizar su empleabilidad. El modelo tradicional de gestión perpetúa posturas pasivas y externalistas de quienes deberían ser los principales responsables de su desempeño. En este espacio se pretende concientizar sobre la importancia de un cambio de foco. Para ello será necesario llevar la cultura organizacional a modelos en donde todas las personas puedan identificar con acierto sus fortalezas y debilidades, donde la retroalimentación sea una herramienta y en donde las relaciones sean cada vez más horizontales. De esta manera se avanza en el camino para que los colaboradores se vuelvan protagonistas de su proceso de desarrollo.
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Alejandro Sanín Posada
Alejandro Sanín Posada
Medellín, ColombiaPsicólogo. Doctor y Magister en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional de la Universidad de Antioquia. Más de 12 años como consultor organizacional. Ha liderado y participado en proyectos de investigación relacionados con la gestión del Clima Organizacional, el impacto de las prácticas de Gestión Humana en el Desempeño de las Personas y las Organizaciones, la definición de Capacidades Psicosociales para la Innovación, los efectos de la Felicidad y el Optimismo de las personas en el trabajo, y las implicaciones del Compromiso Labora... Ver más
Psicólogo. Doctor y Magister en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional de la Universidad de Antioquia. Más de 12 años como consultor organizacional.
Ha liderado y participado en proyectos de investigación relacionados con la gestión del Clima Organizacional, el impacto de las prácticas de Gestión Humana en el Desempeño de las Personas y las Organizaciones, la definición de Capacidades Psicosociales para la Innovación, los efectos de la Felicidad y el Optimismo de las personas en el trabajo, y las implicaciones del Compromiso Laboral.
Docente de pregrado y posgrado en Gestión del Desempeño, Gestión del Clima y la Cultura Organizacional, Medición y Control Organizacional. Ha sido ponente y conferencista en diferentes eventos nacionales e internacionales en los que ha presentado los hallazgos de sus investigaciones.
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