Gestión del Desempeño: La retroalimentación como estrategia

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Esta conferencia provee criterios prácticos y científicos, para liderar las acciones humanas en la dirección del desarrollo y de la productividad. De todas las estrategias posibles, la Retroalimentación se convierte en una herramienta fundamental con la que cuentan los líderes para acompañar el desempeño de los colaboradores y de esta manera favorecer su desarrollo y el logro de metas organizacionales.


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Alejandro Sanín Posada

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Alejandro Sanín Posada

Medellín, Colombia

Psicólogo. Doctor y Magister en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional de la Universidad de Antioquia. Más de 12 años como consultor organizacional. Ha liderado y participado en proyectos de investigación relacionados con la gestión del Clima Organizacional, el impacto de las prácticas de Gestión Humana en el Desempeño de las Personas y las Organizaciones, la definición de Capacidades Psicosociales para la Innovación, los efectos de la Felicidad y el Optimismo de las personas en el trabajo, y las implicaciones del Compromiso Labora... Ver más

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