El Rol del Líder. Su Impacto en la Gestión del Clima y el Compromiso Organizacional
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El compromiso afectivo genera efectos muy favorables. Desde incrementos en el desempeño individual y la productividad de la organización, hasta la reducción de la rotación, ausentismo y accidentalidad. Por su parte el Clima favorece la adaptación al cambio, refuerza el vínculo de las personas con la organización y mejora su reputación y percepción de marca. En esta conferencia se describen cinco grandes comportamientos que caracterizan a los líderes que logran fortalecer el vínculo afectivo de sus equipos con a través de percepciones muy favorables sobre el trabajo.
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Alejandro Sanín Posada
Alejandro Sanín Posada
Medellín, ColombiaPsicólogo. Doctor y Magister en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional de la Universidad de Antioquia. Más de 12 años como consultor organizacional. Ha liderado y participado en proyectos de investigación relacionados con la gestión del Clima Organizacional, el impacto de las prácticas de Gestión Humana en el Desempeño de las Personas y las Organizaciones, la definición de Capacidades Psicosociales para la Innovación, los efectos de la Felicidad y el Optimismo de las personas en el trabajo, y las implicaciones del Compromiso Labora... Ver más
Psicólogo. Doctor y Magister en Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y de los Recursos Humanos de la Universidad Jaume I de España. Especialista en Psicología Organizacional de la Universidad de Antioquia. Más de 12 años como consultor organizacional.
Ha liderado y participado en proyectos de investigación relacionados con la gestión del Clima Organizacional, el impacto de las prácticas de Gestión Humana en el Desempeño de las Personas y las Organizaciones, la definición de Capacidades Psicosociales para la Innovación, los efectos de la Felicidad y el Optimismo de las personas en el trabajo, y las implicaciones del Compromiso Laboral.
Docente de pregrado y posgrado en Gestión del Desempeño, Gestión del Clima y la Cultura Organizacional, Medición y Control Organizacional. Ha sido ponente y conferencista en diferentes eventos nacionales e internacionales en los que ha presentado los hallazgos de sus investigaciones.
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