¿Cómo nos formamos juicios sobre los otros?

No hay resultados

No hay resultados Sin especificar

Nuestros juicios suelen estar mediados por la interpretación que hacemos de la realidad, estos sesgos al interpretar la conducta de otros tienen efectos en nuestras propias actuaciones y nos hacen correr riesgos de distorsión, error y desacierto. En esta conferencia se busca dar a conocer los procesos cognitivos que experimentamos los seres humanos al emitir juicios, discutir sus implicaciones y posibilidades de control en el contexto laboral.


Más conferencias, cursos y/o talleres de
María Eugenia Lodoño

Foto portada Ser Éticos. Cuidado de uno Mismo y de los Demás
Ser Éticos. Cuidado de uno Mismo y de los Demás
Algunos accidentes y siniestros en los contextos de trabajo se explican por transgresiones a la norm...
Foto portada Factores de Riesgo Psicosocial ¿Cómo integrar su gestión con los procesos de gestión humana?
Factores de Riesgo Psicosocial ¿Cómo integrar su gestión con los procesos de gestión humana?
Los expertos coindicen en que una de las mejores formas de gestionar los Riesgos Psicosociales consi...
Foto portada Personas y Organizaciones más felices ¿Cómo lograrlo?
Personas y Organizaciones más felices ¿Cómo lograrlo?
La búsqueda de la felicidad no requiere justificaciones, es un fin en sí mismo. Sin embargo, si se...
Foto portada El Rol del Líder. Su Impacto en la Gestión del Clima y el Compromiso Organizacional
El Rol del Líder. Su Impacto en la Gestión del Clima y el Compromiso Organizacional
El compromiso afectivo genera efectos muy favorables. Desde incrementos en el desempeño individual ...
Foto portada Gestión del Clima Organizacional. El rol de los colaboradores
Gestión del Clima Organizacional. El rol de los colaboradores
Generalmente al hablar de gestión del clima se alude a las responsabilidades y actividades que debe...
Foto portada Gestión del Desempeño: La retroalimentación como estrategia
Gestión del Desempeño: La retroalimentación como estrategia
Esta conferencia provee criterios prácticos y científicos, para liderar las acciones humanas en la...
Foto portada Gestión del Desempeño: Responsabilidad de todos
Gestión del Desempeño: Responsabilidad de todos
La gestión del desempeño debe ir más allá de su evaluación. Concentrarse en el diligenciamiento...
Foto de perfil María Eugenia Lodoño

María Eugenia Lodoño

Medellín, Colombia

Psicóloga magister en Psicología del Trabajo. Poseo más de 12 años de experiencia en Gestión Humana y procesos psicosociales en las organizaciones lo cual me permite tener una visión sistemática de los procesos e implementar acciones para garantizar el desempeño exitoso y la calidad de vida laboral de las personas. Tengo una alta orientación al logro, excelentes relaciones interpersonales y capacidad analítica. Inglés medio- alto.

Ver perfil