Cómo construir y mantener la confianza en los equipos
De 2 Horas a 4 Horas
La confianza se construye o se pierde en función del tipo de conversaciones que tenemos, o incluso no tenemos, con nosotros y con los demás. Es la base sobre la cual desarrollamos cualquier actividad y el engranaje que marca nuestras relaciones con los demás. Cuando existe confianza en uno mismo, en los compañeros y en el entorno en el que se desarrolla un trabajo, este se afronta con mayor energía y dedicación y los resultados mejoran. En cambio, cuando la confianza falla, surge el miedo y todo el proyecto se resiente. El liderazgo se basa en la confianza, ya que sin ella es imposible delegar y repartir tareas y funciones entre el resto de miembros del equipo. Y también es inviable desarrollar un buen trabajo si el jefe no ha sabido ganarse la confianza de sus colaboradores.
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Jessica Triana
Jessica Triana
Bogotá, ColombiaSoy Jessica Triana. Empodero personas y organizaciones para transformar sus resultados, a partir de impulsar la innovación con el cambio de perspectiva sobre la realidad, el entrenamiento en habilidades socio-emocionales, el diseño conversacional y la responsabilidad del liderazgo desde la consciencia del equilibrio en la vida humana. Apasionada por la Agilidad, la gestión de cambio, interesada en el aprendizaje participativo y transformacional.... Ver más
Soy Jessica Triana. Empodero personas y organizaciones para transformar sus resultados, a partir de impulsar la innovación con el cambio de perspectiva sobre la realidad, el entrenamiento en habilidades socio-emocionales, el diseño conversacional y la responsabilidad del liderazgo desde la consciencia del equilibrio en la vida humana. Apasionada por la Agilidad, la gestión de cambio, interesada en el aprendizaje participativo y transformacional. Actualmente centrada en el coaching ágil, la equidad de género y el entrenamiento de equipos de alto desempeño. Aporta a la creación de entornos donde las personas aprenden, desaprenden y desafían sus paradigmas para construir valor, propósito de vida y el desarrollo de su marca personal.
Comunicadora Social, coach de vida certificada y conferencista acreditada por la Asociación de Conferencistas. Durante 12 años lideró equipos en organizaciones internacionales como Xerox, D-Link y Saint-Gobain motivando equipos comerciales y mercadeo como Director de Marketing para Colombia y América Latina. Se especializó en Liderazgo y Gestión del Cambio para la transformación digital y realiza acompañamiento como coach ejecutivo para el desarrollo de competencias “blandas” como habilidades gerenciales, construcción de equipos de alto desempeño, transición de carrera, propósito de vida y el desarrollo de la marca personal.
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