Sistemas de Retribución Variables basados en la Dirección por Objetivos

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De 2 Horas a 4 Horas

La Dirección por Objetivos es un sistema de trabajo por el cual todos los trabajadores de una organización se alinean con los objetivos globales y departamentales de la misma, concretando las claves de lo que se espera de cada persona y de cada puesto, y definiendo un sistema de indicadores se les va a medir y evaluar por su trabajo, o por parte de su trabajo. La implantación de este sistema de trabajo incluye aclarar o mejorar los diagramas de flujo de funciones y tareas en cada departamento, revisa las funciones de cada puesto, revisa y optimiza las relaciones interdepartamentales, corrige las duplicidades o errores en tareas o funciones entre puestos distintos, hace más justo el sistema de retribución entre los trabajadores de los diferentes departamentos, eleva la transparencia informativa de la empresa con sus trabajadores, y alinea los objetivos de los puestos de cada departamento a la estratégica y objetivos de su departamento y de la empresa. Implantar este sistema requiere de un seguimiento inicial por parte de la Direccion de la empresa, para gestionar correctamente el cambio que se va a producir en su organización. Una vez superada esta fase, el cambio de filosofía implantado en la organización acelera la consecución de los objetivos estratégicos por parte de la compañía. Contenido del Programa • Beneficios de implantar una Dirección por Objetivos • Fases y Objetivos planteables en una implantación de una Dirección por Objetivos • Qué cambio voy a tener que gestionar y cómo lo voy a tener que gestionar • Ejemplos prácticos de éxito de implantaciones realizadas

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