Responsabilidad personal por juicios laborales
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Teniendo en cuenta la constante situación de conflicto laboral y sindical que existe en las empresas hoy en día, son altas las contingencias jurídicas que las mismas deben asumir por juicios laborales. Esto es un hecho conocido por todos, pero lo que no se tiene tan en cuenta es que existen casos en donde las condenas no solo van contra el patrimonio de la empresa, sino que también pueden resultar condenados con su patrimonio personal los dueños, controlantes y / o directivos de las empresas. La charla trata de identificar cuáles son los casos de mayor riesgo en los que esto puede llegar a ocurrir y otorga herramientas para mitigar esta situación. Resulta especialmente relevante en épocas de crisis como la que estamos atravesando en donde las circunstancias del país e internacionales pueden llevar al cierre de alguna empresa y llevar a la quiebra a sus accionistas y directivos en forma personal, identificando a su vez ciertos “costos ocultos” de los Recursos Humanos que no siempre se ven reflejados en los estados contables de las empresas.
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Diego Nunes
Diego Nunes
Buenos Aires, ArgentinaSoy abogado diplomado en Derecho Ambiental especializado en brindar servicios jurídicos integrales a empresas principalmente orientados a sus relaciones comerciales y manejo de Recursos Humanos focalizando en la prevención de conflictos. Además, trabajo activamente con entidades del sector civil en el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresaria. Mis capacitaciones están orientadas hacia la reducción de costos y agregar valor a la... Ver más
Soy abogado diplomado en Derecho Ambiental especializado en brindar servicios jurídicos integrales a empresas principalmente orientados a sus relaciones comerciales y manejo de Recursos Humanos focalizando en la prevención de conflictos. Además, trabajo activamente con entidades del sector civil en el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresaria.
Mis capacitaciones están orientadas hacia la reducción de costos y agregar valor a las empresas en sus relaciones jurídicas. Las mismas pueden darse son dinámicas y flexibles: pueden darse en formato de charla, workshop y / o panel
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