Contingencias del empleo mal registrado
De 1 Hora a 2 Horas
Si bien existe un mito que pregona que conviene no registrar a los empleados porque a la larga con lo que uno se ahorra de cargas sociales puede pagar el juicio, desde la práctica judicial podemos afirmar que no es así y además puede resultar en condenas solidarias a los dueños. El objeto de esta charla es poner en conocimiento al empresariado de la real contingencia a la que se arriesga cualquier empleador que no registre adecuadamente a sus trabajadores. Entendemos que para tomar la mejor decisión posible en nuestras empresas es necesario contar con toda la información. La incorrecta registración puede darse desde una mala interpretación de los Convenios Colectivos (con consecuencias sindicales), no registro de parte de la antigüedad o jornada laboral, casos de mal uso de la figura de los monotributistas o empleo directamente fuera de registro. En esta charla se analiza cada uno de los casos y se hace un cierre con un calculador de indemnizaciones para entender cómo se agravan los montos con cada incumplimiento que se suma.
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Diego Nunes
Diego Nunes
Buenos Aires, ArgentinaSoy abogado diplomado en Derecho Ambiental especializado en brindar servicios jurídicos integrales a empresas principalmente orientados a sus relaciones comerciales y manejo de Recursos Humanos focalizando en la prevención de conflictos. Además, trabajo activamente con entidades del sector civil en el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresaria. Mis capacitaciones están orientadas hacia la reducción de costos y agregar valor a la... Ver más
Soy abogado diplomado en Derecho Ambiental especializado en brindar servicios jurídicos integrales a empresas principalmente orientados a sus relaciones comerciales y manejo de Recursos Humanos focalizando en la prevención de conflictos. Además, trabajo activamente con entidades del sector civil en el desarrollo de acciones de Responsabilidad Social Empresaria.
Mis capacitaciones están orientadas hacia la reducción de costos y agregar valor a las empresas en sus relaciones jurídicas. Las mismas pueden darse son dinámicas y flexibles: pueden darse en formato de charla, workshop y / o panel
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