Cambiar O Morir, gestión del cambio organizacional

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La gestión del cambio facilita la adopción de los cambios por parte de las personas e impulsa su sostenibilidad en las organizaciones. Esta meta se alcanza a través de técnicas de las ciencias sociales que centran su acción en el factor humano. Formación y desarrollo, comunicación social, sicología, gestión de interesados y liderazgo y patrocinio, son algunas de las herramientas sociales y humanas que se utilizan. La aplicación de metodologías probadas propician la adopción del cambio organizacional por parte de las personas. Según cifras de Standish Group (2015), sólo 3 de cada 10 proyectos tecnológicos cumplen todos sus objetivos y las claves del éxito tienen que ver con aspectos netamente humanos como apoyo de la dirección, colaboradores competentes, objetivos claros y experiencia y conocimiento en proyectos, entre otros.

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Ariel Jiménez Gil

Cali, Colombia

Me he desempeñado especialmente en comunicación institucional, gestión del cambio, capacitación, levantamiento y diseño procesos de RRHH y consultoría. Mi experiencia la he compartido como conferencista y tallerista internacional en Colombia, Ecuador y México; y en artículos en revistas latinoamericanas y mi propio blog: www.funcionc.com. Además, he participado en proyectos de consultoría con alcance en Colombia, Argentina, Brasil, Perú, Ecua... Ver más

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