A.L.M.A.R.A.: Cuando el Bienestar, la Rentabilidad y el Impacto son la Misma Ecuación

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Deja de construir empresas que simplemente “tienen” éxito. Empieza a liderar organizaciones que “son” el motor de un hoy y un mañana abundante y regenerativo. Ya invertiste en bienestar, en planeación estratégica y en tecnología, y aun así tu gente buena está agotada, cada equipo trabaja para su lado y los resultados no se sostienen. Según Gallup (2024), el bajo engagement le cuesta a la economía mundial cerca de USD 8,9 billones al año, y según Deloitte (2022), cerca de 7 de cada 10 ejecutivos C-suite consideraban renunciar por un trabajo que cuidara mejor su bienestar. No es un problema de talento ni de voluntad, es el modelo con el que crecimos, el que pone el resultado del trimestre por encima de las personas y trata al planeta como un recurso infinito. Esta charla presenta el Método A.L.M.A.R.A., el sistema operativo de liderazgo con(s)ciente y bienestar estratégico que desarrollé después de más de 15 años de búsqueda, error y transformación personal y profesional. Recorre sus seis pilares, cada uno con su dato, su historia y su herramienta: Alineación: Gestionar energía de impacto, no minutos. Con GC Index® como lenguaje común, cada persona brilla en su lugar correcto, sin fricción y con flow. Liderazgo Con(s)ciente: Conciente, con ética y responsabilidad, con las personas y el planeta en el centro. Consciente, con presencia plena y autorregulación. Del líder superhéroe agotado al líder que orquesta y regenera. Mentalidad: De sabelotodo a aprendelotodo, con flexibilidad cognitiva y el cuidado del Capital Cerebral (Brain Capital) como el activo más valioso de la era de la IA. Abundancia: Ante entornos BANI y TUNA, el instinto es la contracción. A.L.M.A.R.A. propone lo opuesto, invertir en abundancia interna y salir de la lógica de suma cero. Regeneración: La sostenibilidad busca no hacer daño, la regeneración busca sanar. Se aproxima la regeneración desde lo que necesita facilitar el negocio y entregar a sus colabroadores. Acción Inspirada: Productividad Sana A.L.M.A.R.A. Un estudio de Oxford con call centers de BT encontró que los trabajadores felices fueron 13% más productivos, sin trabajar más horas. Antes de la charla, las personas que asistirán hacen el StressScore A.L.M.A.R.A., una auto-evaluación de estrés que integra marcos de otros autores, junto con su registro de asistencia. En la sesión presento el resultado agregado y anónimo del grupo, y cada persona recibe su resultado individual y seis semanas de cápsulas para cuidar su energía. Es una herramienta educativa, no clínica. Es una experiencia que combina mi historia personal sin filtro, datos de impacto global, la visión del NetPositive y neurociencia aplicada. Es el motivador e impulsaor máximo de renovación de liderazgos y de negocios. Quienes asisten salen con una lectura clara de dónde están hoy, como líderes y como organización, frente a cada pilar, y con una invitación a renovar la forma de liderar y hacer negocios. Hay una forma mejor de liderar y hacer negocios, y funciona. Ideal para: convenciones anuales de liderazgo, eventos insignia de empresas que están redefiniendo su cultura, foros de CEO y juntas directivas, programas de formación ejecutiva, conferencias internacionales de liderazgo, bienestar e impacto, e instituciones educativas. Formatos: Keynote presencial u online (60-90 mins) | Conversatorio o panel (30-45 mins) | Masterclass o taller estratégico (4 hrs).


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Monica Avila Forero

Bogotá, Colombia

Soy Mónica Avila Forero, speaker internacional y consultora, renovadora de liderazgos y negocios. Invertiste en bienestar y tu gente sigue quemada. Tienes gente buenísima y el equipo no funciona. Compraste herramientas de inteligencia artificial y todos trabajan más horas, o los resultados no llegan como esperabas. Nada de eso es falta de talento ni de ganas, es un sistema al que le falta una pieza, la que reconoce cómo genera impacto cada persona. Yo también alimenté ese ritmo. Un día llegué por mis hijos pequeños al jardín en medio de una llamada y les pedí que no hablaran porque mamá tenía que “producir”. Su silencio me dolió más que... Ver más

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