Del Wellwashing al Bienestar Estrategico: La platica que estas perdiendo.

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El bienestar no es un beneficio de RR.HH. Es una de tus estrategias de rentabilidad más subestimadas. Las empresas llevan años invirtiendo en bienestar: frutas en la oficina, yoga un día a la semana, viernes libres, flexibilidad de horario. Y aun así el yoga de los viernes no baja ni el agotamiento ni la rotación. En un estudio de Deloitte y Workplace Intelligence (2022, con 1.050 ejecutivos C-suite y 1.050 empleados de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia), casi 7 de cada 10 ejecutivos dijeron estar pensando en renunciar por un trabajo que apoye mejor su bienestar. La intención está, pero la mayoría de las iniciativas de bienestar son cosméticas, y el wellwashing organizacional está drenando talento, capital y resultados sin que nadie lo haya puesto sobre la mesa. Esta charla le pone números al bienestar. En el Reino Unido, Deloitte estimó (2022) un retorno promedio de £5,30 por cada £1 invertido en apoyar el bienestar mental de los empleados. Y presento el concepto que el World Economic Forum y McKinsey Health Institute posicionaron como recurso crítico de la era de la IA, el Capital Cerebral (Brain Capital). Según su informe The Human Advantage (enero 2026), las condiciones de salud cerebral representan el 24% de la carga global de enfermedad, y escalar intervenciones de salud cerebral basadas en evidencia podría sumar hasta USD 6,2 billones en ganancias acumuladas del PIB mundial hacia 2050. Es un potencial, no una pérdida. Esta charla transforma la conversación: el bienestar deja de ser un tema solo de Recursos Humanos y pasa a ser una ventaja competitiva subestimada. Ideal para: Juntas Directivas, C-suite, eventos de RR.HH., foros de C-level, transformación cultural. Formatos disponibles: Keynote presencial u online (45–60 min) | Charla activa (60-90 min) | Ejecutiva corta (30 min) | Masterclass con autodiagnóstico (3–4 hrs)


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Monica Avila Forero

Bogotá, Colombia

Soy Mónica Avila Forero, speaker internacional y consultora, renovadora de liderazgos y negocios. Invertiste en bienestar y tu gente sigue quemada. Tienes gente buenísima y el equipo no funciona. Compraste herramientas de inteligencia artificial y todos trabajan más horas, o los resultados no llegan como esperabas. Nada de eso es falta de talento ni de ganas, es un sistema al que le falta una pieza, la que reconoce cómo genera impacto cada persona. Yo también alimenté ese ritmo. Un día llegué por mis hijos pequeños al jardín en medio de una llamada y les pedí que no hablaran porque mamá tenía que “producir”. Su silencio me dolió más que... Ver más

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