Gestión del Cambio en las organizaciones
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Mediante un abordaje desde los temores que las personas planteamos frente al cambio, y a partir de un proceso de asumir con responsabilidad y conciencia, buscamos y logramos que la gente parte de tener disposición al cambio, a ser promotores del cambio.
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PAULO FELIPE VIVAS AGUILERA
PAULO FELIPE VIVAS AGUILERA
Bogotá, ColombiaFormado académicamente en Diseño Industrial y Psicología, esta última con Grado Meritorio; Magíster en Pensamiento Estratégico y Prospectiva, y egresado del programa de Juntas Directivas de la Universidad de los Andes. Cuento con sólida fundamentación en procesos de Desarrollo Humano, Liderazgo de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, Gestión del Cambio, Direccionamiento Estratégico y desarrollo del Pensamiento Creativo. He liderado procesos de f... Ver más
Formado académicamente en Diseño Industrial y Psicología, esta última con Grado Meritorio; Magíster en Pensamiento Estratégico y Prospectiva, y egresado del programa de Juntas Directivas de la Universidad de los Andes. Cuento con sólida fundamentación en procesos de Desarrollo Humano, Liderazgo de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, Gestión del Cambio, Direccionamiento Estratégico y desarrollo del Pensamiento Creativo. He liderado procesos de formación empresarial que han llegado a más de 70.000 asistentes, programas que han tenido diversas metodologías de alto impacto. Soy socio y fundador de Contrato Humano S.A.S., compañía especializada en aspectos de consultoría y asesoría para procesos de Gestión del Talento Humano y Direccionamiento Estratégico. También soy Docente y Catedrático universitario.
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