La construcción de resiliencia en nuestro equipo de colaboradores.
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Objetivos: • Permitir que surja el máximo potencial de sí mismo para afrontar las adversidades del desempeño y formar autodisciplina • Lograr hacer consciencia de las capacidades y áreas de oportunidad • Incrementar la confianza en sí mismo, un alto optimismo y la sociabilidad • Fortalecer la tolerancia a la frustración y elevar la autoestima • Propiciar el reconocimiento del otro: desarrollar alteridad.
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Dr. En C.E. Mario Zúñiga Marín
Dr. En C.E. Mario Zúñiga Marín
Toluca De Lerdo, MéxicoMi objetivo como consultor organizacional es continuar colaborando en el desarrollo personal, social, educativo, cultural, laboral y organizacional en México, América Latina y otras regiones; para vencer la anomia social a través del desarrollo de proyectos de asesoría, consultoría, capacitación, salud mental, investigación y educación; estructurados con una clara fundamentación filosófica, ética, teórica y metodológica. Mi misión como profesional de la conducta –individual y organizacional- a partir de la integración y el enlace de la experiencia humana: social, cultural y laboral -del Ser y el Hacer- es contribuir con las personas a logr... Ver más
Mi objetivo como consultor organizacional es continuar colaborando en el desarrollo personal, social, educativo, cultural, laboral y organizacional en México, América Latina y otras regiones; para vencer la anomia social a través del desarrollo de proyectos de asesoría, consultoría, capacitación, salud mental, investigación y educación; estructurados con una clara fundamentación filosófica, ética, teórica y metodológica.
Mi misión como profesional de la conducta –individual y organizacional- a partir de la integración y el enlace de la experiencia humana: social, cultural y laboral -del Ser y el Hacer- es contribuir con las personas a lograr la salud psíquica plena: espiritual, emocional, mental y física; colaborando también en la construcción de su Proyecto Integral de Vida; sustentado en creencias y valores que les permitan afrontar de manera asertiva la ansiedad, el miedo y la resistencia al cambio; avanzando por el camino de la consciencia.
El soporte para la verdadera transformación individual y organizacional reside en el desarrollo pleno del potencial psíquico, el liderazgo evolutivo, las inteligencias múltiples y los factores psicosociales sustentados en valores.
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