
Roberto Villalvazo
Tengo más de 20 años de experiencia internacional trabajando en diversos temas de recursos humanos en el sector privado y organismos multilaterales dentro de los Estados Unidos, América Latina y el Caribe, Europa y Asia. He trabajado con más de 35 países en la industria de la manufactura y consultoria de Tecnologías de Información (TI). He trabajado en la parte de transformación de la función de recursos humanos desarrollando e implementando e... Ver más
Tengo más de 20 años de experiencia internacional trabajando en diversos temas de recursos humanos en el sector privado y organismos multilaterales dentro de los Estados Unidos, América Latina y el Caribe, Europa y Asia. He trabajado con más de 35 países en la industria de la manufactura y consultoria de Tecnologías de Información (TI).
He trabajado en la parte de transformación de la función de recursos humanos desarrollando e implementando estrategias, soluciones y programas innovadores en entornos de trabajo multículturales para diferentes áreas de negocios. Tengo un buen conocimiento del uso de tecnologías para optimizar sistemas y procesos, mejorar la eficiencia y la productividad, reducir los costos y mejorar la calidad de las empresas.
Mi principal experiencia es en las siguientes áreas donde he impartido conferencias, cursos y/o he sido penalista:
• Estrategias, soluciones y políticas globales de recursos humanos
• Innovación y transformación.
• Desarrollo y diseño organizacional
• Evaluación del desempeño
• Planes de sucesión
• Modelos de competencia y análisis de brecha de mezcla de habilidades
Estudie ingeniería en sistemas electrónicos en el Tecnológico de Monterrey y posteriormente obtuve un MBA internacional por parte del EGADE. Realice un diplomado en Stanford sobre "Executive Development"
Algunas de las conferencias y cursos que he impartido son:
• No more 9-boxes for Succession Planning (Chicago, IL – 2019)
• Panelista en el EGADE sobre El Fututor del Trabajo y la Inteligencia Artificial (Mexico City, 2019)
• Panelista en el SuccessFactors Connects: Retos de la implementación de sistemas en las empresas (Las Vegas, NV)
• Miembro del Steering Committee for the Connect HR Leadership Summit (Las Vegas, NV & Chicago, IL - 2017)
• The Social Networking & Communities of Practice to Develop Training Programs and Disseminate Knowledge (Orlando, FL - 2011)
• Curso sobre The Human Capability and Levels of Work (en mas de 15 países en America, Asia y Europa)
Actualmente estoy escribiendo un libro titulado: "The Corporate Ladder Career "
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Roberto Villalvazo
Monterrey, MéxicoConferencista | Capacitador | Docente | Moderador | Panelista
Tengo más de 20 años de experiencia internacional trabajando en diversos temas de recursos humanos en el sector privado y organismos multilaterales dentro de los Estados Unidos, América Latina y el Caribe, Europa y Asia. He trabajado con más de 35 países en la industria de la manufactura y consultoria de Tecnologías de Información (TI). He trabajado en la parte de transformación de la función de recursos humanos desarrollando e implementando e... Ver más
Tengo más de 20 años de experiencia internacional trabajando en diversos temas de recursos humanos en el sector privado y organismos multilaterales dentro de los Estados Unidos, América Latina y el Caribe, Europa y Asia. He trabajado con más de 35 países en la industria de la manufactura y consultoria de Tecnologías de Información (TI).
He trabajado en la parte de transformación de la función de recursos humanos desarrollando e implementando estrategias, soluciones y programas innovadores en entornos de trabajo multículturales para diferentes áreas de negocios. Tengo un buen conocimiento del uso de tecnologías para optimizar sistemas y procesos, mejorar la eficiencia y la productividad, reducir los costos y mejorar la calidad de las empresas.
Mi principal experiencia es en las siguientes áreas donde he impartido conferencias, cursos y/o he sido penalista:
• Estrategias, soluciones y políticas globales de recursos humanos
• Innovación y transformación.
• Desarrollo y diseño organizacional
• Evaluación del desempeño
• Planes de sucesión
• Modelos de competencia y análisis de brecha de mezcla de habilidades
Estudie ingeniería en sistemas electrónicos en el Tecnológico de Monterrey y posteriormente obtuve un MBA internacional por parte del EGADE. Realice un diplomado en Stanford sobre "Executive Development"
Algunas de las conferencias y cursos que he impartido son:
• No more 9-boxes for Succession Planning (Chicago, IL – 2019)
• Panelista en el EGADE sobre El Fututor del Trabajo y la Inteligencia Artificial (Mexico City, 2019)
• Panelista en el SuccessFactors Connects: Retos de la implementación de sistemas en las empresas (Las Vegas, NV)
• Miembro del Steering Committee for the Connect HR Leadership Summit (Las Vegas, NV & Chicago, IL - 2017)
• The Social Networking & Communities of Practice to Develop Training Programs and Disseminate Knowledge (Orlando, FL - 2011)
• Curso sobre The Human Capability and Levels of Work (en mas de 15 países en America, Asia y Europa)
Actualmente estoy escribiendo un libro titulado: "The Corporate Ladder Career "
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País de residencia: México
Nacionalidad: España, México
Idiomas: Español, Inglés

No more 9-boxes for Succession Planning
Conferencia o Taller De 1 Hora a 2 HorasEs una conferencia sobre el uso de la capacidad cognitiva que cada ser humano tiene y que nivel de c...

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Implementaciones globales de Success Factors y Employee Central (enfoque práctico)
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Global HR Transformation and Technologies, Head
- Nemak
- 2014 - 2020
-
Sr HR Officer
- Banco Interamericano de Desarrollo
- 2005 - 2013
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Learning, Development, and Resource Management, Manager
- Neoris
- 2000 - 2005
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HRBP
- Softtek
- 1996 - 2000
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Diplomado Desarrollo Ejecutivo
- Stanford
- 2017
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MBA
- EGADE Business School
- 2005
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Ingeniero en Sistemas Electrónicos
- ITESM
- 1996

The Corporate Ladder Career
Este libro esta en progreso aún.
El libro busca provocar que las personas que lean el libro reflexionen y entienda momentos importantes en sus vidas como profesionales y que traten de perseguir las cosas que los hacen felices. Para la gente de recursos humanos el libro intenta provocar cambios en el mindset para generar bienestar en la sociedad a través de ofrecer mejores experiencias y condiciones a las personas de sus organizaciones. Es momento de disruptir y buscar nuevos esquemas que escriban la nueva historia de la humanidad y que haya una mayor alineación entre los objetivos de las organizaciones y las aspiraciones y realidades de los individuos.
También habla del futuro del trabajo desde la óptica del impacto de en las sociedades y la movilidad de la humanidad. Otro tema importante que podrás encontrar en el libro es la conexión de del pensamiento creativo con la capacidad humana.
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Es inspirador e impactante
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HRBP
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MBA
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