Daniela Grande Sañudo

Hace muchos años, entendí que mi línea profesional debía estar relacionada con mi personalidad y estilo de vida, por lo que decidí iniciar una trayectoria profundamente humanista vinculada con el ámbito organizacional. Con el paso del tiempo, comprobé que para tener un verdadero impacto en los resultados de una empresa, los componentes del Desarrollo Organizacional y Humano, deben ser identificados y medidos para ser mejorados, pero sobre todo, que los datos resultantes permitan tomar decisiones oportunas, efectivas y apegadas a las características y contexto de la empresa. Por esa razón, los últimos 13 años de mi vida profesional los he ded... Ver más

Hace muchos años, entendí que mi línea profesional debía estar relacionada con mi personalidad y estilo de vida, por lo que decidí iniciar una trayectoria profundamente humanista vinculada con el ámbito organizacional. Con el paso del tiempo, comprobé que para tener un verdadero impacto en los resultados de una empresa, los componentes del Desarrollo Organizacional y Humano, deben ser identificados y medidos para ser mejorados, pero sobre todo, que los datos resultantes permitan tomar decisiones oportunas, efectivas y apegadas a las características y contexto de la empresa.
Por esa razón, los últimos 13 años de mi vida profesional los he dedicado al desarrollo de talento y medición del desempeño, al diseño e implementación de metodologías ágiles para el manejo del cambio organizacional y de la gestión cultural, así como al impacto de los aspectos psicosociales en la empresa.
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