Ana Isabel Delgado Cánovas
Coach, emprendedora y formadora. Escribo en mi tiempo libre que es mi auténtica pasión y pronto verá la luz mi primer libro. Mi residencia está en Navacerrada, a 50 kilómetros de Madrid porque necesito la naturaleza para inspirarme y estar en paz. Me apasiona el deporte, volar, viajar, cantar Gospel, el cine, escribir, leer y todo lo relacionado con las metodologías que ayudan a los seres humanos a desarrollar todo su potencial. Cursé estudios... Ver más
Coach, emprendedora y formadora. Escribo en mi tiempo libre que es mi auténtica pasión y pronto verá la luz mi primer libro. Mi residencia está en Navacerrada, a 50 kilómetros de Madrid porque necesito la naturaleza para inspirarme y estar en paz. Me apasiona el deporte, volar, viajar, cantar Gospel, el cine, escribir, leer y todo lo relacionado con las metodologías que ayudan a los seres humanos a desarrollar todo su potencial.
Cursé estudios de Ciencias Biológicas en la Universidad Autónoma de Madrid y por esas carambolas del destino acabé en el mundo del turismo, trabajando en una de mis pasiones: viajar. Tras unos 20 años en el sector turismo en diferentes aspectos del mismo, cuando gestionaba un equipo de 8 personas en el departamento de Incentivos de Viajes el Corte Inglés y habiendo implantado un modelo de liderazgo consciente, decido marcharme en el año 2009 para crear mis propias empresas: una agencia de viajes, que desarrolla viajes de descubrimiento o crecimiento personal (Anael Tours) y una empresa de formación (H2O, Organizaciones y Personas) que ayuda a inspirar el cambio, sobre todo en organizaciones, trabajando la inteligencia y gestión espiritual para crear un liderazgo consciente. Mi trabajo consiste en facilitar la creación de culturas con sentido y propósito en las organizaciones.
En estos años he seguido con mi formación personal, ampliando horizontes y metas a cumplir, viajando, conociendo otros lugares y culturas para implementar en las formaciones que imparto. Me he formado como Coach (Instituto HUNE y ASESCO), Máster en Inteligencia Emocional por la Escuela de Postgrado de la Universidad de Alcalá de Henares, Train the Trainer por la Escuela de Emprendedores Jung, Mentoring para Emprender por la Escuela de Emprendedores Jung, Seminario “Los Secretos de la Mente Millonaria” con T. Harv Eker, Wingwave para el Alto Rendimiento con Sylvia Kurpanek por Meditación & Coaching Barcelona, Experta en Programación Neurolingúistica por el Instituto de Potencial Humano, Curso Voz y Oratoria con Damián Alcolea en la Escuela Malasaña de Madrid.
Mi mayor objetivo es conocerme y conquistarme a mí misma todos los días. Trascendiendo miedos y límites, creando mi realidad. Tomando las riendas de mi vida y siendo responsable de la misma.
Tengo la suerte de contar con unos amigos, socios y clientes que además de ser excelentes en su trabajo, son personas increíbles. A ellos, a las personas que me han ayudado en el camino a crecer y a alcanzar la mejor versión de mi misma, debo de estarles eternamente agradecida, porque sólo soy un pedacito de cada uno. Gracias!!.
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Ana Isabel Delgado Cánovas
Madrid, EspañaConferencista | Capacitador
Coach, emprendedora y formadora. Escribo en mi tiempo libre que es mi auténtica pasión y pronto verá la luz mi primer libro. Mi residencia está en Navacerrada, a 50 kilómetros de Madrid porque necesito la naturaleza para inspirarme y estar en paz. Me apasiona el deporte, volar, viajar, cantar Gospel, el cine, escribir, leer y todo lo relacionado con las metodologías que ayudan a los seres humanos a desarrollar todo su potencial. Cursé estudios... Ver más
Coach, emprendedora y formadora. Escribo en mi tiempo libre que es mi auténtica pasión y pronto verá la luz mi primer libro. Mi residencia está en Navacerrada, a 50 kilómetros de Madrid porque necesito la naturaleza para inspirarme y estar en paz. Me apasiona el deporte, volar, viajar, cantar Gospel, el cine, escribir, leer y todo lo relacionado con las metodologías que ayudan a los seres humanos a desarrollar todo su potencial.
Cursé estudios de Ciencias Biológicas en la Universidad Autónoma de Madrid y por esas carambolas del destino acabé en el mundo del turismo, trabajando en una de mis pasiones: viajar. Tras unos 20 años en el sector turismo en diferentes aspectos del mismo, cuando gestionaba un equipo de 8 personas en el departamento de Incentivos de Viajes el Corte Inglés y habiendo implantado un modelo de liderazgo consciente, decido marcharme en el año 2009 para crear mis propias empresas: una agencia de viajes, que desarrolla viajes de descubrimiento o crecimiento personal (Anael Tours) y una empresa de formación (H2O, Organizaciones y Personas) que ayuda a inspirar el cambio, sobre todo en organizaciones, trabajando la inteligencia y gestión espiritual para crear un liderazgo consciente. Mi trabajo consiste en facilitar la creación de culturas con sentido y propósito en las organizaciones.
En estos años he seguido con mi formación personal, ampliando horizontes y metas a cumplir, viajando, conociendo otros lugares y culturas para implementar en las formaciones que imparto. Me he formado como Coach (Instituto HUNE y ASESCO), Máster en Inteligencia Emocional por la Escuela de Postgrado de la Universidad de Alcalá de Henares, Train the Trainer por la Escuela de Emprendedores Jung, Mentoring para Emprender por la Escuela de Emprendedores Jung, Seminario “Los Secretos de la Mente Millonaria” con T. Harv Eker, Wingwave para el Alto Rendimiento con Sylvia Kurpanek por Meditación & Coaching Barcelona, Experta en Programación Neurolingúistica por el Instituto de Potencial Humano, Curso Voz y Oratoria con Damián Alcolea en la Escuela Malasaña de Madrid.
Mi mayor objetivo es conocerme y conquistarme a mí misma todos los días. Trascendiendo miedos y límites, creando mi realidad. Tomando las riendas de mi vida y siendo responsable de la misma.
Tengo la suerte de contar con unos amigos, socios y clientes que además de ser excelentes en su trabajo, son personas increíbles. A ellos, a las personas que me han ayudado en el camino a crecer y a alcanzar la mejor versión de mi misma, debo de estarles eternamente agradecida, porque sólo soy un pedacito de cada uno. Gracias!!.
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País de residencia: España
Nacionalidad: España
Idiomas: Español, Inglés
LEADER MINDFULNESS. HABILIDADES DE MINDFULNESS PARA EL LIDERAZGO
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- LEADER MINDFULNESS
- 2019
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CENTRO DE EMPRESAS BOADILLA DEL MONTE
- CÓMO VENDER HOY MÁS Y MEJOR. NEUROVENTAS
- 2019
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CORPORALIA
- LEADER MINDFULNESS
- 2019
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EMBAJADA DE CANADÁ
- LIDERAZGO CONSCIENTE. SABIDURÍA Y LIDERAZGO
- 2018
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ASOCIACIÓN DEL MUEBLE. HABITAT
- HABILIDADES DE COACHING
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- GESTIÓN DEL CAMBIO EN ORGANIZACIONES
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AYUNTAMIENTO DE GETAFE
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
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NOVA DIET
- CÓMO VENDER HOY MÁS Y MEJOR. NEUROVENTAS
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VOLVO AUTOMOCIÓN
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PROPIETARIA Y DIRECCIÓN
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- ANAEL TOURS
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CONSULTOR SENIOR
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- 2015 - 2015
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EJECUTIVA GRANDES CUENTAS
- AZIMUT TRAVEL
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JEFE DE EQUIPO - MANDO INTERMEDIO
- VIAJES EL CORTE INGLÉS
- 2002 - 2009
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CURSO SUPERIOR VOZ Y ORATORIA
- SALA MALASAÑA
- 2018
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NEUROVENTAS
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PRACTIONER PNL
- INSTITUTO POTENCIAL HUMANO
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WINGWAVE PARA EL ALTO RENDIMIENTO
- MEDITACIÓN Y COACHING BARCELONA
- 2017
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TRAIN THE TRAINERS
- ESCUELA DE EMPRENDEDORES JUNG
- 2012
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CURSO EXPERTO EN COACHING
- INSTITUTO HUNE
- 2008
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MÁSTER EN INTELIGENCIA EMOCIONAL
- ESCUELA DE POSTGRADO UNIVERSIDAD ALCALÁ DE HENARES
- 2006
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CIENCIAS BIOLÓGICAS
- UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID
- 1989
GESTIÓN ESPIRITUAL EN LA EMPRESA: UN CAMBIO DE ACTITUD Y DE RESULTADOS
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La diferencia sustancial que supone incluir el trabajo espiritual en un programa de humanización empresarial.
La VII Encuesta de Adecco sobre “La Felicidad en el Trabajo” en la que se ha entrevistado a más de 3500 trabajadores españoles, revela que el 64% de ellos estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de su felicidad laboral. Es decir, un buen salario es un factor importante, pero no es el único. Quienes se sienten más satisfechos son aquellos que valoran más los aspectos intrínsecos del trabajo -también llamado el salario emocional–; es decir, hacer algo que a uno le gusta, que esté en línea con sus capacidades y valores y que le permita establecer relaciones sanas con los demás. En otras palabras, un trabajo en el que pueda disfrutar, fluir y encontrar un sentido y un propósito.
GESTIÓN ESPIRITUAL, SABIDURÍA Y LIDERAZGO
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Humanizar la empresa, clave para el éxito.
A propósito de la humanización, el autor de The Business Romantic, Tim Leberecht, afirma: “Humano describe lo que somos, mientras que humanista significa lo que queremos ser. Un negocio siempre es humano, pero se convierte en humanista cuando busca un propósito que va más allá de sus propias necesidades, como es mejorar la vida y la condición humana.”
LEADER MINDFULNESS: LA INTELIGENCIA ESPIRITUAL EN LA VIDA PROFESIONAL
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La inteligencia espiritual en la vida profesional.
“La inteligencia espiritual es primordial; es la que nos permite afrontar y resolver problemas de significados y valores, ver nuestra vida en un contexto más amplio y significativo y al mismo tiempo determinar qué acción o camino es más valioso para nuestra vida. Está en todo nuestro Ser, como una totalidad trabajando de manera armónica con la inteligencia racional y la emocional”. Danah Zohar e Ian Marshall, autores del libro Spiritual Intelligence.
1ª EDICIÓN WORKSHOP «LA FELICIDAD, ¿ES POSIBLE EN LA EMPRESA DEL SIGLO XX!?
Abrir enlaceLa organización H2O Organizaciones y Personas, junto con las empresas INFINITUM FITNESS ESTUDIO, y Reserva del 64, Organizan la 1ª Edición de su WORKSHOP inspirado en la búsqueda de la felicidad laboral para humanizar las empresas.
LEADER MINDFULNESS: LA SOLEDAD DEL LÍDER ¿MITO O REALIDAD?
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La soledad del líder ¿mito o realidad?
Es difícil imaginar un líder solo; cuanto menos en su día a día. Ciertamente, la mayoría de los líderes en cualquier empresa responden a agendas agotadoras que incluyen reuniones de todo tipo con superiores, pares, equipos, clientes, proveedores y un largo etcétera. Incluso dentro de su oficina, en cualquier momento del día, son fuente de consulta para resolver o redirigir proyectos, situaciones y/o conflictos.
PROGRAMA DE HUMANIZACIÓN EMPRESARIAL: DIRECCIÓN POR VALORES Y VISIÓN COMPARTIDA.
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Programa de Humanización Empresarial: Sabiduría y Liderazgo.
La Dirección por Valores (DpV) es un modelo de liderazgo estratégico que desarrolla la dimensión humana en la organización. “Esta herramienta impulsa un equilibrio de valores económicos, éticos y emocionales en las personas, para que sean más autónomas, responsables y creativas en relación con su trabajo y, sobre todo, para que se entusiasmen con lo que hacen”. Así la define Salvador García, uno de los creadores del término junto a Shimon Dolan.
HAZ QUE TU TRABAJO SEA MÁS TRASCENDENTE Y GRATIFICANTE
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El abc de la humanización empresarial.
Mucho hemos hablado de liderazgo consciente, aunque el concepto podría ser inagotable por el alto impacto en la humanización, en la evolución y en la consciencia personal, colectiva, social y ecológica que supone en la vida en general y en el entorno empresarial en particular. A propósito de esto, Fred Kofman, un referente en materia de liderazgo consciente, nos ha facilitado entender el liderazgo de hoy como una filosofía de vida totalmente consciente del mundo que nos rodea que, en primer lugar, apunta al ser interno, a la energía y a la forma de vida.
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Integrar la espiritualidad en la empresa como parte fundamental del éxito empresarial. Rompamos la ...
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Conferencia De 1 Hora a 2 Horas
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Conferencia, Curso o Coaching De 2 Horas a 4 Horas
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Eventos y Clientes
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ASOCIACIÓN DEL MUEBLE. HABITAT
- LEADER MINDFULNESS
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CENTRO DE EMPRESAS BOADILLA DEL MONTE
- CÓMO VENDER HOY MÁS Y MEJOR. NEUROVENTAS
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CORPORALIA
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CORPORALIA
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EMBAJADA DE CANADÁ
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PROPIETARIA Y DIRECCIÓN
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PROPIETARIA Y DIRECCIÓN
- ANAEL TOURS
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CONSULTOR SENIOR
- ADELANTTA
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EJECUTIVA GRANDES CUENTAS
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JEFE DE EQUIPO - MANDO INTERMEDIO
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Estudios
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CURSO SUPERIOR VOZ Y ORATORIA
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NEUROVENTAS
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PRACTIONER PNL
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PRACTIONER PNL
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TRAIN THE TRAINERS
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MÁSTER EN INTELIGENCIA EMOCIONAL
- ESCUELA DE POSTGRADO UNIVERSIDAD ALCALÁ DE HENARES
- 2006
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CIENCIAS BIOLÓGICAS
- UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID
- 1989
Artículos
GESTIÓN ESPIRITUAL EN LA EMPRESA: UN CAMBIO DE ACTITUD Y DE RESULTADOS
Abrir enlaceLa diferencia sustancial que supone incluir el trabajo espiritual en un programa de humanización empresarial.
La VII Encuesta de Adecco sobre “La Felicidad en el Trabajo” en la que se ha entrevistado a más de 3500 trabajadores españoles, revela que el 64% de ellos estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de su felicidad laboral. Es decir, un buen salario es un factor importante, pero no es el único. Quienes se sienten más satisfechos son aquellos que valoran más los aspectos intrínsecos del trabajo -también llamado el salario emocional–; es decir, hacer algo que a uno le gusta, que esté en línea con sus capacidades y valores y que le permita establecer relaciones sanas con los demás. En otras palabras, un trabajo en el que pueda disfrutar, fluir y encontrar un sentido y un propósito.
GESTIÓN ESPIRITUAL, SABIDURÍA Y LIDERAZGO
Abrir enlaceHumanizar la empresa, clave para el éxito.
A propósito de la humanización, el autor de The Business Romantic, Tim Leberecht, afirma: “Humano describe lo que somos, mientras que humanista significa lo que queremos ser. Un negocio siempre es humano, pero se convierte en humanista cuando busca un propósito que va más allá de sus propias necesidades, como es mejorar la vida y la condición humana.”
LEADER MINDFULNESS: LA INTELIGENCIA ESPIRITUAL EN LA VIDA PROFESIONAL
Abrir enlaceLa inteligencia espiritual en la vida profesional.
“La inteligencia espiritual es primordial; es la que nos permite afrontar y resolver problemas de significados y valores, ver nuestra vida en un contexto más amplio y significativo y al mismo tiempo determinar qué acción o camino es más valioso para nuestra vida. Está en todo nuestro Ser, como una totalidad trabajando de manera armónica con la inteligencia racional y la emocional”. Danah Zohar e Ian Marshall, autores del libro Spiritual Intelligence.
GESTIÓN ESPIRITUAL EN LA EMPRESA: UN CAMBIO DE ACTITUD Y DE RESULTADOS
Abrir enlaceLa diferencia sustancial que supone incluir el trabajo espiritual en un programa de humanización empresarial.
La VII Encuesta de Adecco sobre “La Felicidad en el Trabajo” en la que se ha entrevistado a más de 3500 trabajadores españoles, revela que el 64% de ellos estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de su felicidad laboral. Es decir, un buen salario es un factor importante, pero no es el único. Quienes se sienten más satisfechos son aquellos que valoran más los aspectos intrínsecos del trabajo -también llamado el salario emocional–; es decir, hacer algo que a uno le gusta, que esté en línea con sus capacidades y valores y que le permita establecer relaciones sanas con los demás. En otras palabras, un trabajo en el que pueda disfrutar, fluir y encontrar un sentido y un propósito.
GESTIÓN ESPIRITUAL, SABIDURÍA Y LIDERAZGO
Abrir enlaceHumanizar la empresa, clave para el éxito.
A propósito de la humanización, el autor de The Business Romantic, Tim Leberecht, afirma: “Humano describe lo que somos, mientras que humanista significa lo que queremos ser. Un negocio siempre es humano, pero se convierte en humanista cuando busca un propósito que va más allá de sus propias necesidades, como es mejorar la vida y la condición humana.”
LEADER MINDFULNESS: LA INTELIGENCIA ESPIRITUAL EN LA VIDA PROFESIONAL
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“La inteligencia espiritual es primordial; es la que nos permite afrontar y resolver problemas de significados y valores, ver nuestra vida en un contexto más amplio y significativo y al mismo tiempo determinar qué acción o camino es más valioso para nuestra vida. Está en todo nuestro Ser, como una totalidad trabajando de manera armónica con la inteligencia racional y la emocional”. Danah Zohar e Ian Marshall, autores del libro Spiritual Intelligence.
1ª EDICIÓN WORKSHOP «LA FELICIDAD, ¿ES POSIBLE EN LA EMPRESA DEL SIGLO XX!?
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LEADER MINDFULNESS: LA SOLEDAD DEL LÍDER ¿MITO O REALIDAD?
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Es difícil imaginar un líder solo; cuanto menos en su día a día. Ciertamente, la mayoría de los líderes en cualquier empresa responden a agendas agotadoras que incluyen reuniones de todo tipo con superiores, pares, equipos, clientes, proveedores y un largo etcétera. Incluso dentro de su oficina, en cualquier momento del día, son fuente de consulta para resolver o redirigir proyectos, situaciones y/o conflictos.
PROGRAMA DE HUMANIZACIÓN EMPRESARIAL: DIRECCIÓN POR VALORES Y VISIÓN COMPARTIDA.
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La Dirección por Valores (DpV) es un modelo de liderazgo estratégico que desarrolla la dimensión humana en la organización. “Esta herramienta impulsa un equilibrio de valores económicos, éticos y emocionales en las personas, para que sean más autónomas, responsables y creativas en relación con su trabajo y, sobre todo, para que se entusiasmen con lo que hacen”. Así la define Salvador García, uno de los creadores del término junto a Shimon Dolan.
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Mucho hemos hablado de liderazgo consciente, aunque el concepto podría ser inagotable por el alto impacto en la humanización, en la evolución y en la consciencia personal, colectiva, social y ecológica que supone en la vida en general y en el entorno empresarial en particular. A propósito de esto, Fred Kofman, un referente en materia de liderazgo consciente, nos ha facilitado entender el liderazgo de hoy como una filosofía de vida totalmente consciente del mundo que nos rodea que, en primer lugar, apunta al ser interno, a la energía y a la forma de vida.
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