Manejo del Conflicto

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• ¿Qué es un conflicto? • ¿Qué causa un conflicto? • Tipos de conflicto • ¿Es bueno el conflicto? • Evolución de los conflictos • Factores potenciales de conflicto en la organización • Intrapersonal • Variables personales como potencial de conflicto • Percepción • Comunicación como potencial de conflicto • Estructura como potencial de conflicto • Conflicto experimentado y Resultados • Técnicas para el manejo de conflictos • Modelo de Integración / Negociación • ¿Cuál es el mejor método? • Premisas básicas para resolver conflictos • Principios básicos de interacción para resolver conflictos • Técnicas para mediar en los conflictos • Neutralizar prejuicios • Cambio de creencias


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Ricardo Arturo Ricárdez Solís

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Ricardo Arturo Ricárdez Solís

Ciudad De México, México

Ingeniero Químico, graduado con honores. Maestría en Desarrollo del Potencial Humano, graduado con honores, Doctorado en Desarrollo del Potencial Humano; Posgrados en Ciencia de Polímeros y en Alta Dirección; Certificaciones como Perito en Productos Químicos, Plásticos y Educación, en Sistemas de Calidad,, Project Management, Educación Virtual, PNL. Fundador de PRODE SA de CV empresa dedicada a la capacitación y consultoría en las prácticas de Cultura Organizacional, Administración del Cambio, Sistemas de Gestión, Evolución Estratégica, Desarrollo de Habilidades Directivas, Negociaciones Internacionales, Ética Empresarial y Desarrollo Humano... Ver más

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