La Transformación Cultural y la Administración del Cambio
Flexible
Se definen los conceptos de cultura y cultura organizacional y se realiza un diagnóstico de la dinámica de la cultura actual. Se marean los enfoques de la cultura actual. Se define en que se quiere transformar y con ello se diseña las características de la nueva cultura deseada, cuales son sus requerimientos y que hay que hacer para satisfacerlos. A partir de ahí se realizan ejercicios para dimensionar los cambios y sus fuerzas de impulso y oposición. Se establece lo que hay que cambiar y lo que no y se le da forma a la estrategia para el cambio, alineada esta con los lineamientos del gobierno corporativo y de la estrategia de negocio. Se realizan sesiones de consultoría, de sensibilización,, de capacitación y formación de agentes de cambio, de comunicación y difusión. Se implantan los cambios y secapitaliza la experiencia.
Más conferencias, cursos y/o talleres de
Ricardo Arturo Ricárdez Solís
Ricardo Arturo Ricárdez Solís
Ciudad De México, MéxicoIngeniero Químico, graduado con honores. Maestría en Desarrollo del Potencial Humano, graduado con honores, Doctorado en Desarrollo del Potencial Humano; Posgrados en Ciencia de Polímeros y en Alta Dirección; Certificaciones como Perito en Productos Químicos, Plásticos y Educación, en Sistemas de Calidad,, Project Management, Educación Virtual, PNL. Fundador de PRODE SA de CV empresa dedicada a la capacitación y consultoría en las prácticas de Cultura Organizacional, Administración del Cambio, Sistemas de Gestión, Evolución Estratégica, Desarrollo de Habilidades Directivas, Negociaciones Internacionales, Ética Empresarial y Desarrollo Humano... Ver más
Ingeniero Químico, graduado con honores. Maestría en Desarrollo del Potencial Humano, graduado con honores, Doctorado en Desarrollo del Potencial Humano; Posgrados en Ciencia de Polímeros y en Alta Dirección; Certificaciones como Perito en Productos Químicos, Plásticos y Educación, en Sistemas de Calidad,, Project Management, Educación Virtual, PNL. Fundador de PRODE SA de CV empresa dedicada a la capacitación y consultoría en las prácticas de Cultura Organizacional, Administración del Cambio, Sistemas de Gestión, Evolución Estratégica, Desarrollo de Habilidades Directivas, Negociaciones Internacionales, Ética Empresarial y Desarrollo Humano.
Miembro del Cuarto de Junto en las Negociaciones del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica TLCAN (1988-1994) y del Tratado de Libre Comercio de Norteamérica T-MEC (2016-2020), Tratados de Libre Comercio con Centro América, Sus América, Alianza del Pacífico y Unión Europea.
Miembro del Equipo de Comunicadores de México, TLCAN, Asían Pacific Economic Cooperation y Alianza del Pacífico
Consejero de empresas, Cámaras y Asociaciones empresariales.
3·6 años como Consultor Internacional (México, Am Lat, USA, Europa, Japón). 48 años como Conferencista Internacional. 50 años como docente a nivel estudios superiores y posgrados en la UNAM, Ibero Americana, Tec de Monterrey, IPN, UNITEC, UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR, UNIVERSIDAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
Nobrado Ciudadano Honorífico de Dallas, Tx; Las Cruces, New Mexico;
Recibido reconocimientos por parte de la Presidencia de México, Diversos Ministerios, Cámaras y Asociaciones en México y USA.
Ver menos
