Human Capability and Levels of Work
De 1 Hora a 2 Horas
Este es un innovador concepto que cambiará la forma en la que las empresas gestionan el talento. Es una sesión para lideres de negocio y personas de recursos humanos en los que explico conceptos como Levels of Work, Time Span, Human Capability para realizar el trabajo, así como también platicamos sobre que significa trabajo y como conecta con la evolución de las organizaciones. Estos conceptos también son muy útiles para emprendedores o empresas de reciente creación ya que entenderán conceptos claves para crecer de forma sostenible. Esta sesión se basa en el estudio de Elliott Jaques.
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Roberto Villalvazo
Roberto Villalvazo
Monterrey, MéxicoTengo más de 20 años de experiencia internacional trabajando en diversos temas de recursos humanos en el sector privado y organismos multilaterales dentro de los Estados Unidos, América Latina y el Caribe, Europa y Asia. He trabajado con más de 35 países en la industria de la manufactura y consultoria de Tecnologías de Información (TI). He trabajado en la parte de transformación de la función de recursos humanos desarrollando e implementando estrategias, soluciones y programas innovadores en entornos de trabajo multículturales para diferentes áreas de negocios. Tengo un buen conocimiento del uso de tecnologías para optimizar sistemas y pro... Ver más
Tengo más de 20 años de experiencia internacional trabajando en diversos temas de recursos humanos en el sector privado y organismos multilaterales dentro de los Estados Unidos, América Latina y el Caribe, Europa y Asia. He trabajado con más de 35 países en la industria de la manufactura y consultoria de Tecnologías de Información (TI).
He trabajado en la parte de transformación de la función de recursos humanos desarrollando e implementando estrategias, soluciones y programas innovadores en entornos de trabajo multículturales para diferentes áreas de negocios. Tengo un buen conocimiento del uso de tecnologías para optimizar sistemas y procesos, mejorar la eficiencia y la productividad, reducir los costos y mejorar la calidad de las empresas.
Mi principal experiencia es en las siguientes áreas donde he impartido conferencias, cursos y/o he sido penalista:
• Estrategias, soluciones y políticas globales de recursos humanos
• Innovación y transformación.
• Desarrollo y diseño organizacional
• Evaluación del desempeño
• Planes de sucesión
• Modelos de competencia y análisis de brecha de mezcla de habilidades
Estudie ingeniería en sistemas electrónicos en el Tecnológico de Monterrey y posteriormente obtuve un MBA internacional por parte del EGADE. Realice un diplomado en Stanford sobre "Executive Development"
Algunas de las conferencias y cursos que he impartido son:
• No more 9-boxes for Succession Planning (Chicago, IL – 2019)
• Panelista en el EGADE sobre El Fututor del Trabajo y la Inteligencia Artificial (Mexico City, 2019)
• Panelista en el SuccessFactors Connects: Retos de la implementación de sistemas en las empresas (Las Vegas, NV)
• Miembro del Steering Committee for the Connect HR Leadership Summit (Las Vegas, NV & Chicago, IL - 2017)
• The Social Networking & Communities of Practice to Develop Training Programs and Disseminate Knowledge (Orlando, FL - 2011)
• Curso sobre The Human Capability and Levels of Work (en mas de 15 países en America, Asia y Europa)
Actualmente estoy escribiendo un libro titulado: "The Corporate Ladder Career "
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