Equipos O.P.T.I.M.O.S.S.
4 Horas o más
Objetivo Común, retador y compartido. Planificación, organización, prioridades y delegación. Trato afectivo, confianza mutua y Cultura de Feedback (gestión de errores y de reconocimiento) Interdependencia, grupos de interés y comunicación. Motivación, espíritu de equipo (Cohesión y alineación) y crecimiento profesional. Orientación hacia la consecución de resultados. Satisfacción y orgullo de pertenencia. Solución de problemas y toma de decisiones.
Más conferencias, cursos y/o talleres de
Alfredo Muñoz Quiles
Alfredo Muñoz Quiles
Alicante, España▶Más de 30 años de experiencia orientando a profesionales y empresas◀ Soy Talentólogo. Un profesional especializado en transformar el Talento humano en resultados tangibles y medibles, descubriendo, potenciando y aplicando capacidades individuales en proyectos que beneficien tanto a las personas como a las organizaciones. 👉🏼Mi propósito es encontrar Talentos, que las personas los descubran, los desarrollen, tomen acción y todos obtengamos beneficio de ello👈 ¿Qué hace un Talentólogo? TRES cosas: UNO (1): ENCONTRAR TALENTOS • Me especializo en ayudar a empresas y organizaciones que enfrentan el desafío de seleccionar person... Ver más
▶Más de 30 años de experiencia orientando a profesionales y empresas◀
Soy Talentólogo.
Un profesional especializado en transformar el Talento humano en resultados tangibles y medibles, descubriendo, potenciando y aplicando capacidades individuales en proyectos que beneficien tanto a las personas como a las organizaciones.
👉🏼Mi propósito es encontrar Talentos, que las personas los descubran, los desarrollen, tomen acción y todos obtengamos beneficio de ello👈
¿Qué hace un Talentólogo?
TRES cosas:
UNO (1): ENCONTRAR TALENTOS
• Me especializo en ayudar a empresas y organizaciones que enfrentan el desafío de seleccionar personal adecuado, asegurando que encuentren al profesional idóneo para su equipo.
DOS (2): DESARROLLAR TALENTOS
• Como Talentólogo, trabajo en las empresas con las personas con Talentos pero que no saben QUÉ tienen que hacer en su puesto y CÓMO pueden hacerlo mejor, para que alcancen resultados excepcionales sin tener tanto desgaste.
Estoy firmemente convencido de que la formación para empresas o es Esencialmente práctica, Objetivamente útil, Realmente aplicable, Satisfactoriamente experiencial y Verdaderamente emocionante… o no es. Lo paradójico es que cuando es todas estas cosas ya no es formación; es, evidentemente, aprendizaje.
TRES (3): DESCUBRIR TALENTOS
• Mentorizo a personas que desconocen sus talentos y su verdadero potencial para que los descubran y consigan el desarrollo profesional y personal que sueñan y merecen
Ver menos
