Cuando ser Jefe No Basta

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El planteamiento se sustenta en la necesidad de evolucionar de una dirección (gerencia) operativa a una que desarrolle a los colaboradores. El primer punto aborda el contexto de la planeación y la gestión estratégica desde la propuesta de valor que ha de ofrecerse al mercado y mantenerse día a día. Se continua con el desarrollo de la jefatura tradicional, pasando por el liderazgo, llegando al ejercicio de una gerencia que identifique y potencie el talento de su equipo. La tercer parte señala la ruta, los pasos y las posibilidades para adquirir y desarrollar las habilidades y competencias para que el directivo. Se concluye con los beneficios tanto en lo individual (para gerentes o dueños), para los colaboradores así como en los resultados de un negocio que se desea reinventarse.


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Ariel Valero Cruz - AVC

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Ariel Valero Cruz - AVC

Zapopan, México

Coach y Facilitador Internacional en Gestión Estratégica, ayudo a alinear a las Organizaciones y su Cadena de Valor para trabajar con Acción y Visión en Coordinación. Fomento el trabajo colaborativo con alta participación, con sinergia (directivos - personal – organización) donde todos aportan y crecen como cuerpo con visión compartida como Coach Certificado de Negocios, Ejecutivo y de Vida. Facilito Cursos de Formación con metodologías (algunas de mí creación) y soluciones integrales diseñadas con alto enfoque a la acción y una implementación alineada al pensamiento estratégico del negocio. Con más de 21 años de experiencia, atien... Ver más

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