Nuevos retos, requieren nuevos hábitos

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No hay resultados De 1 Hora a 2 Horas

Las actuales circunstancias globales y locales han creado cambios repentinos en nuestra rutina de vida y labores. Esto crea algún grado de confusión, dispersión e incertidumbre para todos, pero también, crea un momento ideal para aprender a ser más adaptables y lograrlo con mayor velocidad. El ser humano es un conjunto de hábitos intelectuales, emocionales y prácticos, que condicionan nuestro comportamiento y resultados, por lo que es fundamental entender cómo funcionan y cómo podemos adoptar los hábitos que necesitamos para lograr los resultados que deseamos. En este taller virtual comprenderás cómo opera esta función de automatización de comportamientos que tienen tu cerebro y aprenderás estrategias para convertirla en tu mejor aliado y así lograr una adaptación acelerada de nuevas rutinas y comportamientos. Llenan OBJETIVOS 1. Comprender los mecanismos neurológicos y fisiológicos involucrados en la adopción de hábitos. 2. Conocer las tres mayores barreras para la adopción de nuevos comportamientos y rutinas. 3. Entender 3 mitos que afectan la adopción de hábitos. 4. Conocer el impacto de prácticas comunes sobre la efectividad individual. 5. Adquirir estrategias para el diseño y formación de hábitos para el presente cambio de rutinas laborales.


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Juan Camilo Niño Cuervo

Bogotá, Colombia

Soy Juan Camilo Niño C, un apasionado por ayudar a las personas a crear hábitos que mejoren su productividad y calidad de vida. Siempre he tenido el interés de contribuir y crear impacto. Lo logré por 8 años a través del diseño y ejecución de políticas públicas en entidades públicas del orden nacional en el área de política social, políticas estadística y política educativa. Me he desempeñado como consultor, docente y directivo universitario. Paralelamente he desarrollado emprendimientos en los sectores de e-Commerce y la restauración. En esta etapa de mi vida mi profesión como economista y una Maestría en Gobernabilidad y Democracia me pe... Ver más

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