Identificación y manejo de Conflictos
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Conferencias, platicas y Cursos de conCIENCIA® Introducción: Por lo general se entiende al CONFLICTO como una lucha, un combate, antagonismo, etc. De esta y otras maneras similares lo definen los diccionarios, relacionando al conflicto con lo negativo o lo adverso. Pero qué importante resulta ser debido a esto, de que gracias al conflicto hay: Superación y crecimiento Desarrollo y prosperidad Mejorías y elevación. Por lo que se torna en positivo y favorable. Debemos entender el conflicto como un proceso inevitable que no tiene signo positivo ni negativo. El conflicto es totalmente neutro Aprenderemos a identificarlos por sus 3 clases Por el número de personas que intervienen. Conflicto Interno (en una persona) Interpersonal (entre dos o más personas) Intergrupal (entre Grupos) Por su Origen, en: Presencia de recursos escasos, de significado, de pruebas, de experiencia y de valores Por su Desarrollo, en: Latentes, advertidos, experimentados, manifestados y cola del conflicto Objetivo: Que el participante conozca las causas y de los conflictos y las diferentes alternativas para su manejo Puntos relevantes: Conflictos internos, Conflictos entre 2 o más personas, etc. Dirigido a: Todo público interesado en conocer sus conflictos y como resolverlos según modelos de conducta reconocidos; y a Directores, Gerentes y personal operativo.
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Juan Marquez Nieto
Juan Marquez Nieto
Playa Del Carmen, MéxicoBuen día Me presento por esta vía para mostrarles mis conocimientos los cuales les oferto para capacitar a personal administrativo y operativo de cualquier organización, además de dar conferencias sobre resiliencia vivencial, bajo el conocimiento de un marcos de desarrollo personal y objetivo Les comento que mis desarrollos están basados en el marco del libro de Fútbol conCIENCIA, del cual les muestro una aplicación para reestructurar y optimizar una organización bajo la Norma 35. En el link del vídeo siguiente, muestro la operación de la Norma 35 en México, que es relativamente nueva, y que busca establecer una relación sana entre emp... Ver más
Buen día
Me presento por esta vía para mostrarles mis conocimientos los cuales les oferto para capacitar a personal administrativo y operativo de cualquier organización, además de dar conferencias sobre resiliencia vivencial, bajo el conocimiento de un marcos de desarrollo personal y objetivo
Les comento que mis desarrollos están basados en el marco del libro de Fútbol conCIENCIA, del cual les muestro una aplicación para reestructurar y optimizar una organización bajo la Norma 35.
En el link del vídeo siguiente, muestro la operación de la Norma 35 en México, que es relativamente nueva, y que busca establecer una relación sana entre empresa y trabajadores (y/o empleados).
https://youtu.be/CRFltHaOJjg
Además les comento que tengo los siguientes desarrollos bajo el mismo concepto:
1 Liderazgo Situacional.
2 Identificación y Manejo de Conflictos.
3 Proceso Administrativo
4 Perdedores y Ganadores.
Que son totalmente objetivos y relacionados al concepto conCIENCIA.
Por otro lado tengo desarrollos asociados a aspectos de "competir", "ser competente" y "estar en competencia" que es descrito en el vídeo siguiente
https://youtu.be/TZQUplFnd1I
Además tengo logros deportivos vigentes que sirven de ejemplo a niños, jóvenes y adultos de lo cual se puede platicar la experiencia como un asunto motivacional; los cuales se muestra en los links siguientes
https://youtu.be/eS4QtUznanM
https://youtu.be/QgzB7dSHQd4
Agradecido por la atención y con la posibilidad de asumir nuevos desafíos quedo a sus órdenes
Atentamente
Ing. Juan Márquez Nieto
9841063629
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