El Rol del Líder en la Era Digital
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Comprender la dimensión Personas en un entorno de ambigüedad y cambio continuos, donde la transformación digital es la principal fuerza, y conocer los retos y nuevas competencias de los líderes para contribuir eficazmente al cambio en su organización, aportándoles pautas de actuación.
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Antonio Peñalver
Antonio Peñalver
Madrid, EspañaAntonio Peñalver, licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y MBA, es socio director de People First Consulting, -firma especializada en la gestión del compromiso y desarrollo de las personas para favorecer la transformación de las organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio. Es un profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano. Viene trabajando desde 1985, ostentando diferentes posiciones de dirección y consultoría sobre gestión del cambio y personas en compañías como Accenture, Unicaja Banco, Grupo Santander o el Grupo Natra. En... Ver más
Antonio Peñalver, licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y MBA, es socio director de People First Consulting, -firma especializada en la gestión del compromiso y desarrollo de las personas para favorecer la transformación de las organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio.
Es un profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano. Viene trabajando desde 1985, ostentando diferentes posiciones de dirección y consultoría sobre gestión del cambio y personas en compañías como Accenture, Unicaja Banco, Grupo Santander o el Grupo Natra.
En su actividad docente es profesor asociado de la Universidad de Alcalá especializado en liderazgo y recursos humanos, profesor del Centro Internacional de Excelencia Sergio de Arboleda, de la European Business School e Intras Integral Training Solutions.
Es autor del libro “Personas y Negocio” (2016) y coautor del “Eficacia Directiva”.
Blogger y Premio E&E a la Innovación en Recursos Humanos.
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