Antonio Peñalver
Antonio Peñalver, licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y MBA, es socio director de People First Consulting, -firma especializada en la gestión del compromiso y desarrollo de las personas para favorecer la transformación de las organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio. Es un profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano. Viene ... Ver más
Antonio Peñalver, licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y MBA, es socio director de People First Consulting, -firma especializada en la gestión del compromiso y desarrollo de las personas para favorecer la transformación de las organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio.
Es un profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano. Viene trabajando desde 1985, ostentando diferentes posiciones de dirección y consultoría sobre gestión del cambio y personas en compañías como Accenture, Unicaja Banco, Grupo Santander o el Grupo Natra.
En su actividad docente es profesor asociado de la Universidad de Alcalá especializado en liderazgo y recursos humanos, profesor del Centro Internacional de Excelencia Sergio de Arboleda, de la European Business School e Intras Integral Training Solutions.
Es autor del libro “Personas y Negocio” (2016) y coautor del “Eficacia Directiva”.
Blogger y Premio E&E a la Innovación en Recursos Humanos.
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Antonio Peñalver
Madrid, EspañaConferencista | Capacitador | Coach
Antonio Peñalver, licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y MBA, es socio director de People First Consulting, -firma especializada en la gestión del compromiso y desarrollo de las personas para favorecer la transformación de las organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio. Es un profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano. Viene ... Ver más
Antonio Peñalver, licenciado en Ciencias Políticas y Sociología y MBA, es socio director de People First Consulting, -firma especializada en la gestión del compromiso y desarrollo de las personas para favorecer la transformación de las organizaciones y la consecución de sus objetivos de negocio.
Es un profesional con una larga experiencia en el campo de recursos humanos y en especial, en el área de gestión y desarrollo del capital humano. Viene trabajando desde 1985, ostentando diferentes posiciones de dirección y consultoría sobre gestión del cambio y personas en compañías como Accenture, Unicaja Banco, Grupo Santander o el Grupo Natra.
En su actividad docente es profesor asociado de la Universidad de Alcalá especializado en liderazgo y recursos humanos, profesor del Centro Internacional de Excelencia Sergio de Arboleda, de la European Business School e Intras Integral Training Solutions.
Es autor del libro “Personas y Negocio” (2016) y coautor del “Eficacia Directiva”.
Blogger y Premio E&E a la Innovación en Recursos Humanos.
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País de residencia: España
Nacionalidad: España
Idiomas: Español, Inglés
Alineando el Capital Humano con la Estrategia de Negocio
Conferencia, Curso o Taller FlexibleDescripción de las claves y tendencias para alienar las practicas de gestion, desarrollo y compromi...
Liderazgo de Equipos de Alto Rendimiento
Conferencia, Curso o Taller FlexibleEntender cómo están evolucionando los equipos de trabajo en un nuevo entorno organizativo cada vez...
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El Rol del Líder en la Era Digital
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Tu Mejor Versión
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Neuroliderazgo , la ultima frontera del management
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Socio Director
- People First Consulting
- 2006 - Actual
-
Profesor Asociado de Liderazgo y Recursos Humanos
- Universidad de Alcalá
- 2001 - Actual
-
Director General de Oranización y Recursos Humanos
- Diputación de Málaga
- 2012 - 2013
-
Director Corporativo de Recursos Humanos
- Natra
- 2010 - 2011
-
Socio fundador
- People Excellence
- 2008 - 2010
-
Director General Adjunto y Socio director
- Psicosoft
- 2006 - 2008
-
Director Global de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos. Director de la Universidad Corporativa Santander.
- Grupo Santander
- 1996 - 2006
-
Director de Recursos Humanos
- Unicaja Banco
- 1992 - 1995
-
Consultor y Gerente de Gestión del Cambio
- Andersen Consulting
- 1988 - 1992
-
Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
- Universidad Complutense de Madrid
-
MBA
- Escuela de Organización Industrial
-
Programa de Desarrollo Directivo
- IESE Business School
-
Programa de Dirección General
- IESE Business School
Personas y Negocio. La visión de los directores de Recursos Humanos
El libro se centra en la entrevista a veinte directivos de recursos humanos de gran experiencia y en organizaciones de referencia en diferentes sectores de la actividad económica española. Profundiza en los rasgos de la función de recursos humanos, la cual está sufriendo una profunda transformación en sus diferentes aspectos, para responder a las necesidades del negocio de las organizaciones.
En la obra se debate, de forma transparente y basándose en la riquísima experiencia de los entrevistados, sobre el papel que juega la función de recursos humanos en un entorno mediatizado claramente por la crisis económica, el rol que juegan sus profesionales, así como los retos a los que la función debe hacer frente para contribuir a que las organizaciones consigan sus objetivos de negocio en un entorno en permanente cambio.
Son muchos los aspectos en los que se profundizan, pero cabe destacar algunos como el impacto de las nuevas tecnologías en la participación y desarrollo de los trabajadores, la gestión de un talento que se considera escaso interna y externamente, la flexibilidad laboral en una organizaciones con necesidades diferentes, así como el desarrollo del compromiso de los empleados en un entorno de ajuste y continuos cambios.
Eficacia Directiva
En este “libro de experiencias”, se habla de la contribución fundamental que el ser humano, el directivo, tiene en un entorno como el actual, donde las palabras reactivación, transformación, resiliencia y eficacia toman una dimensión especial. Estos conceptos suelen ser para el ser humano mucho más fáciles de analizar y entender “cuando los vemos en otros”, y este camino en los proyectos de formación y desarrollo de nuestros directivos ha tenido un resultado relativo en algunos casos y escaso o nulo en otros, sobre todo si realmente les pedimos que lo apliquen en ellos mismos. Entendemos mejor la resiliencia del directivo, la transformación de la forma de pensar y la reactivación de nuestros equipos y nuestras relaciones con los demás, cuando no nos afectan. ¿cómo aplicar estos conceptos a nuestros directivos de manera directa, sin pasar por otros?. Nuestro libro trata estas y otras preguntas relacionadas con este contexto de desarrollo del individuo, del directivo.
Se pone de manifiesto la extraordinaria importancia e impacto que los comportamientos directivos tienen en las personas, en los equipos de trabajo y por tanto en los resultados.
El libro recoge las experiencias acumuladas por nuestros clientes y por nuestro equipo de consultores , en las empresas más relevantes de nuestro país.
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Experiencia Profesional
-
Socio Director
- People First Consulting
- 2006 - Actual
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Profesor Asociado de Liderazgo y Recursos Humanos
- Universidad de Alcalá
- 2001 - Actual
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Director General de Oranización y Recursos Humanos
- Diputación de Málaga
- 2012 - 2013
-
Socio Director
- People First Consulting
- 2006 - Actual
-
Profesor Asociado de Liderazgo y Recursos Humanos
- Universidad de Alcalá
- 2001 - Actual
-
Director General de Oranización y Recursos Humanos
- Diputación de Málaga
- 2012 - 2013
-
Director Corporativo de Recursos Humanos
- Natra
- 2010 - 2011
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Socio fundador
- People Excellence
- 2008 - 2010
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Director General Adjunto y Socio director
- Psicosoft
- 2006 - 2008
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Director Global de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos. Director de la Universidad Corporativa Santander.
- Grupo Santander
- 1996 - 2006
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Director de Recursos Humanos
- Unicaja Banco
- 1992 - 1995
-
Consultor y Gerente de Gestión del Cambio
- Andersen Consulting
- 1988 - 1992
Estudios
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Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
- Universidad Complutense de Madrid
-
MBA
- Escuela de Organización Industrial
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Programa de Desarrollo Directivo
- IESE Business School
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Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología
- Universidad Complutense de Madrid
-
MBA
- Escuela de Organización Industrial
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Programa de Desarrollo Directivo
- IESE Business School
-
Programa de Dirección General
- IESE Business School
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