Lifelong learning: competencia del Siglo XXI
Flexible
Aprender a Aprender se define como la capacidad de adquirir, practicar y aplicar nuevos aprendizajes en un contexto de mejoramiento y optimización del desempeño. Un encuentro para respondernos cómo aprendemos los adultos y desde este contexto conocer los elementos clave de nuestra poderosa máquina – el Cerebro -, sus hemisferios, inteligencias múltiples y memoria.
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Geraldina Guédez Guédez
Geraldina Guédez Guédez
Querétaro, MéxicoSe ha dedicado durante más de 20 años al fortalecimiento del desarrollo de las habilidades socioemocionales en empresas y organizaciones de la sociedad civil, a través de cursos, talleres y conferencias en países como Argentina, Chile, Colombia, México, Panamá, Perú, Rep. Dominicana y Venezuela, entre otros. Empresaria, socia fundadora de Ateneo Empresarial Inc (2008), consultora en aprendizaje estratégico con sedes en Venezuela y Panamá.... Ver más
Se ha dedicado durante más de 20 años al fortalecimiento del desarrollo de las habilidades socioemocionales en empresas y organizaciones de la sociedad civil, a través de cursos, talleres y conferencias en países como Argentina, Chile, Colombia, México, Panamá, Perú, Rep. Dominicana y Venezuela, entre otros.
Empresaria, socia fundadora de Ateneo Empresarial Inc (2008), consultora en aprendizaje estratégico con sedes en Venezuela y Panamá. Líder Global de Wellness Diamonds Solutions LLC (2023), consultora en bienestar corporativo, con sede en California, USA.
Formador de Formadores, con énfasis en las metodologías Aprendizaje Centrado en el Participante, Aprendizaje Acelerado, Neurociencias y Aprendizaje de Adultos. Especialista en desarrollo e implantación de Ecosistemas de Aprendizaje bajo la metodología® de Ateneo Empresarial.
Educador para el desarrollo de las competencias clave del Siglo XXI, con énfasis en la formación en Habilidades SocioEmocionales - Inteligencia Emocional, Liderazgo, Resiliencia, Comunicación Asertiva, Aprender a Aprender, Responsabilidad Social y Ciudadanía Global -.
Coach certificado por NewfieldConsulting; acreditaciones otorgadas por The American Societyfor Training and Development (ASTD) en Formación de Facilitadores, Facilitación de Procesos de Cambio y Tecnología del Desempeño; Certificación de Facilitadores en Aprendizaje Acelerado de la International Alliance forLearning(IAL); Inductor de
Programación Neurolingüística, Diplomado en Consultoría Transaccional por el Instituto Eric Berne y MITx U.Lab Transforming Business, Society and Self.
Certificación de Estudios Superiores en Gestión del Conocimiento, Maestría en Administración de Empresas, Licenciatura en Ciencias Administrativas y Gerenciales.
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