TALENTO SENIOR - Cómo conseguir empleo con +45
De 1 Hora a 2 Horas
El Edadismo o discriminación por edad deja fuera del mercado laboral al Talento Sénior a los 45, 50 ó 55 años, mucho antes de la jubilación. Es el paro de más larga duración compado con otras franjas de edad. Veremos, cuál és el Paradigma Laboral Actual, y cómo diseñar una estrategia de formación, competencias, networking, autocandidatura, emprendimiento... para conseguir tener un nuevo empleo / proyecto. Se comentarán tips clave en LinkedIn, en el currículum, en la entrevista de trabajo, etc, para conseguir que el headhunter/empresario nos contrate, o para hacernos emprendedores seniors.
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Celia Hil
Celia Hil
Barcelona, EspañaAcompaño a las personas y organizaciones a saber gestionar su Marca Personal e Identidad Digital en LinkedIn y otra Redes Sociales para generar oportunidades de negocio o empleo. Estoy especializada en el Talento Sénior. Para fundaciones, empresas, ayuntamientos, universidades... imparto conferencias y talleres sobre LinkedIn, Personal Branding, Employee Advocacy o Embajadores de Marca Internos, Employer Branding, Nethunting, empleabilidad + 45, Age Management o gestión de la edad en las empresas, Planificación de la longevidad y Silver Economy o Economía Plateada. Ver más
Acompaño a las personas y organizaciones a saber gestionar su Marca Personal e Identidad Digital en LinkedIn y otra Redes Sociales para generar oportunidades de negocio o empleo. Estoy especializada en el Talento Sénior.
Para fundaciones, empresas, ayuntamientos, universidades... imparto conferencias y talleres sobre LinkedIn, Personal Branding, Employee Advocacy o Embajadores de Marca Internos, Employer Branding, Nethunting, empleabilidad + 45, Age Management o gestión de la edad en las empresas, Planificación de la longevidad y Silver Economy o Economía Plateada.
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