Gestión del cambio con HABILIDADES HUMANAS
Flexible
Los factores que promueven el cambio pueden estar relacionados con aspectos externos que pueden ser políticos, económicos, sociales, culturales, de salud pública, entre muchos otros. Por otra parte, los factores pueden ser internos relacionados a infraestructura, la estructura formal de la organización, de tecnología, de procesos, de productos y servicios, de cultura organizacional (Acosta 2002). Sin embargo, en cada uno de los anteriores está presente y latente el factor humano como un eje transversal al interior de cada uno de ellos. Razón por el cual, en los proyectos de gestión del cambio organizacional es necesario tener presente a los colaboradores de todo nivel, con el fin que contribuyan y aporten de manera positiva todo lo relacionado a enfrentar el proceso sin que se vea como un problema y/o amenaza, sino todo lo contrario, que los colaboradores sean parte activa y fundamental.
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Diego Alejandro Diaz Malagon
Diego Alejandro Diaz Malagon
Bogotá, ColombiaLicenciado en Educación, Magister en Comunicación y Educación; y Magister en Comunicación y Educación en la Cultura, con experiencia en gerencia de proyectos educativos y procesos relacionados a gestión, planeación, diseño, implementación y evaluación. Por otra parte, he realizado procesos de dirección académica y de formación en el diseño y re-diseño curricular de cursos y diplomados de modalidad virtual y presencial, pregrado y postgrado; he desarrollado capacitaciones, conferencias, seminarios a directivos docentes, docentes en áreas como gestión de conocimiento, gestión del cambio organizacional, sistemas integrados de calidad, pens... Ver más
Licenciado en Educación, Magister en Comunicación y Educación; y Magister en Comunicación y
Educación en la Cultura, con experiencia en gerencia de proyectos educativos y procesos relacionados a
gestión, planeación, diseño, implementación y evaluación. Por otra parte, he realizado procesos de
dirección académica y de formación en el diseño y re-diseño curricular de cursos y diplomados de
modalidad virtual y presencial, pregrado y postgrado; he desarrollado capacitaciones, conferencias,
seminarios a directivos docentes, docentes en áreas como gestión de conocimiento, gestión del cambio
organizacional, sistemas integrados de calidad, pensamiento crítico, competencias comunicativas, TICTAC.
Director de trabajos de grado de investigación a nivel de postgrado, sistematización de experiencias,
pedagogías decoloniales y saberes otros orientados al buen vivir. Dispuesto a trabajar en equipo y a
brindar apoyo a la solución de problemas que se presenten en cualquier situación.
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