foto perfil Miguel Eduardo NAvarro Pardo

Miguel Eduardo NAvarro Pardo

Lima, Perú
Conferencista | Coach | Docente
¡Evalúame!

Más de 20 años diseñando, creando, capacitando y formando equipos a través de Ponencias, Seminarios, Cursos, Cursos - Talleres (In House - Out Door), con incidencia en temas sobre Liderazgo, Integración, Comunicación, Trabajo en Equipo, Atención al Cliente, en empresas como: Petro Perú, Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), Grupo Interbank FH Perú Ltd.(Banco Interbank, Supermercados Peruanos, Homecenters Peruanos, Oech... Ver más

0.0

Miguel Eduardo NAvarro Pardo

Lima, Perú

Conferencista | Coach | Docente


Más de 20 años diseñando, creando, capacitando y formando equipos a través de Ponencias, Seminarios, Cursos, Cursos - Talleres (In House - Out Door), con incidencia en temas sobre Liderazgo, Integración, Comunicación, Trabajo en Equipo, Atención al Cliente, en empresas como: Petro Perú, Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), Grupo Interbank FH Perú Ltd.(Banco Interbank, Supermercados Peruanos, Homecenters Peruanos, Oech... Ver más


imagen portada CALIDAD EN EL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE

CALIDAD EN EL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE

Curso o Taller 4 Horas o más

a) Presentación: Para quien desea un servicio, la calidad de atención al Cliente es un proce...

imagen portada LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Curso o Taller 4 Horas o más

Presentación: El definir un estilo apropiado de liderazgo, en el momento justo, con las persona...

imagen portada DESARROLLANDO UNA CULTURA EMPRESARIAL CORPORATIVA

DESARROLLANDO UNA CULTURA EMPRESARIAL CORPORATIVA

Curso o Taller 4 Horas o más

imagen portada INCUBACIÓN DE LÍDERES CON  UNA  PERSPECTIVA RENOVADA PARA REPOTENCIAR EL RECURSO HUMANO

INCUBACIÓN DE LÍDERES CON UNA PERSPECTIVA RENOVADA PARA REPOTENCIAR EL RECURSO HUMANO

Curso o Taller 4 Horas o más

DESCRIPCION GENERAL: Tomando como base que el factor humano es totalmente impredecible en sus acc...

DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIA PARA DESARROLLO HUMANO

  • • Hotel & Spa Golf Los Incas

    • MEJORANDO LAS HABILIDADES DE LA ATENCION AL CLIENTE Y TRABAJO EN EQUIPO
    • 2019
  • • Corporación Hotelera Costa el Sol (Hotel Turismo Costa del Sol)

    • OUT DOOR : EN LA BUSQUEDA DEL ESPÍRITU PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
    • 2018
  • • Caja Municipal de Ahorro y Crédito Ica- CMAC ICA

    • HERRAMIENTAS Y CLAVES PARA LA INDUCCION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
    • 2018

¿Será la arrogancia un factor dificíl de controlar en los directivos?

Abrir enlace

Hace unos días una revista para cual escribo artículos habitualmente, me pidió que realizará una reflexión sobre el impacto de la arrogancia de los directivos de una empresa, con lo cual me trae a la memoria muchas experiencias vividas a través de las diversas consultorías, asesoría […]


La responsabilidad de un gestor de Recursos Humanos

Abrir enlace

By Miguel Eduardo Navarro Pardo, Lima, Perú. Ante cualquier otra función o responsabilidad de quien este encargado de gestionar el recurso humano en una institución, se debe recordar que no es una acción mínimamente adicional de la persona que se le otorga realizar los cargos y abonos en una planilla o nómina (considerando que con […]


Gestión de los Recursos Humanos, un dilema para los directivos

Abrir enlace

By Miguel Eduardo Navarro Pardo de Lima city, Perú Recuerdo que hace unos meses, me contacto una empresa, que para los directivos estaba en pleno crecimiento y desarrollo, de aquellas que dibujan el sueño de gloria, excelencia y buen trato hacia el contexto social-competitivo, cuando dentro de ella es un sin número de falencias, que […]


Enfrentando el miedo con tus valores para lograr el éxito.

Abrir enlace

By Miguel Eduardo Navarro Pardo. Lima – Perú

Deseo empezar esta semana haciendo mención a lo que dijo Nelson Mandela, en una de sus famosas frases: “No es valiente quien no tiene miedo sino quien sabe conquistarlo”.

A lo largo de mi vida he ido sintiendo o viviendo que sobre todas las cosas uno debe estar consiciente para arriesgar y afrontar las situaciones que se presentan en los proyectos personales o profesionales, circunstancias que deben motivar una “respuesta” y no una “reacción”, para lograr el éxito, la satisfacción del triunfo, del objetivo logrado....


Evaluaciones de los clientes

0.0


Valoración total de la Mente

5 estrellas

0

4 estrellas

0

3 estrellas

0

2 estrellas

0

1 estrellas

0

Dominio del tema

0.0

0.0

Discurso fluido y secuenciado

0.0

0.0

Capta la atención del público

0.0

0.0

Es inspirador e impactante

0.0

0.0

Conferencias, Cursos y/o Talleres


  • imagen portada CALIDAD EN EL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE

    CALIDAD EN EL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE

    Curso o Taller 4 Horas o más

    a) Presentación: Para quien desea un servicio, la calidad de atención al Cliente es un proce...

  • imagen portada LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

    LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

    Curso o Taller 4 Horas o más

    Presentación: El definir un estilo apropiado de liderazgo, en el momento justo, con las persona...

  • imagen portada DESARROLLANDO UNA CULTURA EMPRESARIAL CORPORATIVA

    DESARROLLANDO UNA CULTURA EMPRESARIAL CORPORATIVA

    Curso o Taller 4 Horas o más

  • imagen portada INCUBACIÓN DE LÍDERES CON  UNA  PERSPECTIVA RENOVADA PARA REPOTENCIAR EL RECURSO HUMANO

    INCUBACIÓN DE LÍDERES CON UNA PERSPECTIVA RENOVADA PARA REPOTENCIAR EL RECURSO HUMANO

    Curso o Taller 4 Horas o más

    DESCRIPCION GENERAL: Tomando como base que el factor humano es totalmente impredecible en sus acc...

Videos en acción


  • DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIA PARA DESARROLLO HUMANO

Eventos y Clientes


  • • Hotel & Spa Golf Los Incas

    • MEJORANDO LAS HABILIDADES DE LA ATENCION AL CLIENTE Y TRABAJO EN EQUIPO
    • 2019
  • • Corporación Hotelera Costa el Sol (Hotel Turismo Costa del Sol)

    • OUT DOOR : EN LA BUSQUEDA DEL ESPÍRITU PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
    • 2018
  • • Caja Municipal de Ahorro y Crédito Ica- CMAC ICA

    • HERRAMIENTAS Y CLAVES PARA LA INDUCCION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
    • 2018
Ver más Eventos y Clientes
  • • Hotel & Spa Golf Los Incas

    • MEJORANDO LAS HABILIDADES DE LA ATENCION AL CLIENTE Y TRABAJO EN EQUIPO
    • 2019
  • • Corporación Hotelera Costa el Sol (Hotel Turismo Costa del Sol)

    • OUT DOOR : EN LA BUSQUEDA DEL ESPÍRITU PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
    • 2018
  • • Caja Municipal de Ahorro y Crédito Ica- CMAC ICA

    • HERRAMIENTAS Y CLAVES PARA LA INDUCCION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
    • 2018

Artículos


¿Será la arrogancia un factor dificíl de controlar en los directivos?

Abrir enlace
Hace unos días una revista para cual escribo artículos habitualmente, me pidió que realizará una reflexión sobre el impacto de la arrogancia de los directivos de una empresa, con lo cual me trae a la memoria muchas experiencias vividas a través de las diversas consultorías, asesoría […]


La responsabilidad de un gestor de Recursos Humanos

Abrir enlace
By Miguel Eduardo Navarro Pardo, Lima, Perú. Ante cualquier otra función o responsabilidad de quien este encargado de gestionar el recurso humano en una institución, se debe recordar que no es una acción mínimamente adicional de la persona que se le otorga realizar los cargos y abonos en una planilla o nómina (considerando que con […]


Gestión de los Recursos Humanos, un dilema para los directivos

Abrir enlace
By Miguel Eduardo Navarro Pardo de Lima city, Perú Recuerdo que hace unos meses, me contacto una empresa, que para los directivos estaba en pleno crecimiento y desarrollo, de aquellas que dibujan el sueño de gloria, excelencia y buen trato hacia el contexto social-competitivo, cuando dentro de ella es un sin número de falencias, que […]


Ver más Artículos

¿Será la arrogancia un factor dificíl de controlar en los directivos?

Abrir enlace
Hace unos días una revista para cual escribo artículos habitualmente, me pidió que realizará una reflexión sobre el impacto de la arrogancia de los directivos de una empresa, con lo cual me trae a la memoria muchas experiencias vividas a través de las diversas consultorías, asesoría […]


La responsabilidad de un gestor de Recursos Humanos

Abrir enlace
By Miguel Eduardo Navarro Pardo, Lima, Perú. Ante cualquier otra función o responsabilidad de quien este encargado de gestionar el recurso humano en una institución, se debe recordar que no es una acción mínimamente adicional de la persona que se le otorga realizar los cargos y abonos en una planilla o nómina (considerando que con […]


Gestión de los Recursos Humanos, un dilema para los directivos

Abrir enlace
By Miguel Eduardo Navarro Pardo de Lima city, Perú Recuerdo que hace unos meses, me contacto una empresa, que para los directivos estaba en pleno crecimiento y desarrollo, de aquellas que dibujan el sueño de gloria, excelencia y buen trato hacia el contexto social-competitivo, cuando dentro de ella es un sin número de falencias, que […]


Enfrentando el miedo con tus valores para lograr el éxito.

Abrir enlace
By Miguel Eduardo Navarro Pardo. Lima – Perú

Deseo empezar esta semana haciendo mención a lo que dijo Nelson Mandela, en una de sus famosas frases: “No es valiente quien no tiene miedo sino quien sabe conquistarlo”.

A lo largo de mi vida he ido sintiendo o viviendo que sobre todas las cosas uno debe estar consiciente para arriesgar y afrontar las situaciones que se presentan en los proyectos personales o profesionales, circunstancias que deben motivar una “respuesta” y no una “reacción”, para lograr el éxito, la satisfacción del triunfo, del objetivo logrado....



Evaluaciones


0.0

5 estrellas

0

4 estrellas

0

3 estrellas

0

2 estrellas

0

1 estrellas

0
Valoración total de la Mente