Maria Eugenia Londoño
Estoy convencida que trabajar por la calidad de vida de las personas aporta de forma significativa a la productividad de las organizaciones y el desarrollo del país. Por ello mi vida profesional se ha concentrado en liderar proyectos de diagnóstico, e intervención en temas como Clima, Satisfacción, Compromiso, Cultura, Liderazgo, Felicidad y Factores Psicosociales. El sello de mi trabajo es la calidad, la dedicación a la tarea, alta orientación al logro y capacidad de análisis. Me adapto fácilmente a los equipos y roles que asumo en el trabajo. Tengo una amplia experiencia como oradora en mis temas de experticia en eventos nacionales e ... Ver más
Estoy convencida que trabajar por la calidad de vida de las personas aporta de forma significativa a la productividad de las organizaciones y el desarrollo del país.
Por ello mi vida profesional se ha concentrado en liderar proyectos de diagnóstico, e intervención en temas
como Clima, Satisfacción, Compromiso, Cultura, Liderazgo, Felicidad y Factores Psicosociales. El sello de mi trabajo es la calidad, la dedicación a la tarea, alta orientación al logro y capacidad de análisis. Me adapto fácilmente a los
equipos y roles que asumo en el trabajo.
Tengo una amplia experiencia como oradora en mis temas de experticia en eventos nacionales e internacionales.
Ver menos
Maria Eugenia Londoño
Medellín, ColombiaConferencista | Capacitador | Docente | Moderador | Panelista
Estoy convencida que trabajar por la calidad de vida de las personas aporta de forma significativa a la productividad de las organizaciones y el desarrollo del país. Por ello mi vida profesional se ha concentrado en liderar proyectos de diagnóstico, e intervención en temas como Clima, Satisfacción, Compromiso, Cultura, Liderazgo, Felicidad y Factores Psicosociales. El sello de mi trabajo es la calidad, la dedicación a la tarea, alta orientación al logro y capacidad de análisis. Me adapto fácilmente a los equipos y roles que asumo en el trabajo. Tengo una amplia experiencia como oradora en mis temas de experticia en eventos nacionales e ... Ver más
Estoy convencida que trabajar por la calidad de vida de las personas aporta de forma significativa a la productividad de las organizaciones y el desarrollo del país.
Por ello mi vida profesional se ha concentrado en liderar proyectos de diagnóstico, e intervención en temas
como Clima, Satisfacción, Compromiso, Cultura, Liderazgo, Felicidad y Factores Psicosociales. El sello de mi trabajo es la calidad, la dedicación a la tarea, alta orientación al logro y capacidad de análisis. Me adapto fácilmente a los
equipos y roles que asumo en el trabajo.
Tengo una amplia experiencia como oradora en mis temas de experticia en eventos nacionales e internacionales.
Ver menos
País de residencia: Colombia
Nacionalidad: Colombia
Idiomas: Español
Hablemos sobre acoso laboral
De 1 Hora a 2 HorasEn esta conferencia definiremos el acoso laboral y los comportamientos que se relacionan con el. Tam...
Como integrar la gestión humana y el control de los factores de riesgo psicosocial
De 1 Hora a 2 HorasUna de las mejores formas de gestionar los Riesgos Psicosociales consiste en la potenciación de las...
Factores de Riesgo Psicosocial ¿Cómo integrar su gestión con los procesos de gestión humana?
FlexibleEn Colombia se ha identificado una alta prevalencia de factores de riesgo psicosocial. Esto implica ...
Gestión del desempeño: responsabilidad de todos
FlexibleLa gestión del desempeño es una herramienta muy potente para favorecer la productividad organizaci...
El rol del líder
FlexibleEn este espacio se reflexiona sobre el papel que tiene el líder en los equipos y las competencias c...
Conciliación vida laboral-vida extralaboral
FlexibleEn este espacio se reflexiona sobre las condiciones organizacionales y personales que favorecen una ...
CINCEL - CONFERENCIA "¿QUÉ TIENEN LOS LÍDERES QUE HACEN LA DIFERENCIA?"
CINCEL - Los Cuatro Errores más Comunes a la Hora de Intervenir los Factores de Riesgo Psicosocial
CINCEL - Influencia de los FPS en la Salud Percibida y Engagement del Personal
CINCEL - Relaciones entre Evaluación y Gestión del Clima Organizacional y Factores Psicosociales
Hablemos de acoso laboral
-
Consultora Independiente
- Independiente
- 2020 - Actual
-
Lider de proyectos
- Cincel SAS
- 2008 - 2020
-
Docente de Cátedra
- Universidad San Buenaventura Medellín y Bogotá
- 2019 - 2020
-
Master en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos
- Universidad Jaume I
- 2015
-
Especialista en Salud Ocupacional
- Universidad de Antioquia
- 2012
-
Especialista en Psicología Organizacional
- Universidad de Antioquia
- 2008
-
Psicóloga
- Universidad de Manizales
- 2001
Clima organizacional. Una aproximación a su dinámica en la empresa lationamericana
En este libro encontrarás dos capítulos de mi autoría.
Intervenciones para la prevención primaria de factores de riesgo psicosocial intralaboral: revisión sistemática de la literatura
La literatura ha documentado ampliamente la potencialidad de daño que los factores de riesgo psicosocial laborales tienen en la vida de los trabajadores. No obstante, falta claridad en las formas de ...
Abrir enlaceEvaluación de un Método de Intervención del Clima Organizacional (CO) en una Empresa de Servicios Públicos Colombiana
En esta investigación se presentan los efectos de la implementación de una metodología para la gestión del Clima Organizacional (CO) en una organización de servicios públicos colombiana. Se real ...
Abrir enlaceRelaciones entre clima organizacional, acoso psicológico y los comportamientos éticos en el trabajo. Estudio de un caso
La pretensión de este escrito es presentar y analizar algunas correlaciones de interés encontradas entre el Clima Organizacional, los comportamientos éticos y las conductas de acoso psicológico ...
Diferencias en apoyo del jefe e imagen gerencial en muestras de Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá, Perú y Venezuela
En diversas investigaciones realizadas por el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional — Cincel- se ha logrado evidenciar que la Imagen Gerencial y el Apoyo del Jefe tienen una alta ...
Abrir enlaceModelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales
Este escrito contiene una revisión crítica de literatura relacionada con los factores psicosociales en el trabajo. Luego de una discusión sobre el alcance y las limitaciones de diversas concepcione ...
Abrir enlaceValidación psicométrica de un conjunto de instrumentos que miden percepciones en el trabajo como factores psicosociales
En el escrito se presentan los detalles del proceso de validación psicométrica de dos instrumentos diseñados para medir los fenómenos que surgen de la interacción de las personas con las realidad ...
Abrir enlaceCaracterización de los rasgos de cultura que favorecen la cultura de la innovación en las organizaciones
Si bien existen definiciones sobre cultura organizacional y, por otro lado, de la innovación, es clave tratar de entender su conexión como un asunto clave del enfoque de la presente investigación l ...
Abrir enlaceEXPERTOS EN PSICOLOGÍA LABORAL ANALIZAN LAS CLAVES SOBRE EL FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES TRAS EL IMPACTO DEL COVID-19
Colombia acogió el pasado 22 de abril el evento Salud mental de los trabajadores en tiempos de crisis, cuyo objetivo fue dar a conocer las recomendaciones de la ciencia, a través de la participació ...
Abrir enlaceEvaluaciones de los clientes
0.0
Valoración total de la Mente
5 estrellas
4 estrellas
3 estrellas
2 estrellas
1 estrellas
Dominio del tema
0.0
Discurso fluido y secuenciado
0.0
Capta la atención del público
0.0
Es inspirador e impactante
0.0
{{ primeraLetraMayus(calificacion.titulo) }}
Comentario de {{ primeraLetraMayus(calificacion.nombre) }} {{ calificacion.cargo }} en {{ calificacion.nombre_empresa }} el {{ formatoFecha(calificacion.created_at) }}
Conferencias, Cursos y/o Talleres
-
Hablemos sobre acoso laboral
De 1 Hora a 2 Horas
En esta conferencia definiremos el acoso laboral y los comportamientos que se relacionan con el. Tam...
-
Como integrar la gestión humana y el control de los factores de riesgo psicosocial
De 1 Hora a 2 Horas
Una de las mejores formas de gestionar los Riesgos Psicosociales consiste en la potenciación de las...
-
Factores de Riesgo Psicosocial ¿Cómo integrar su gestión con los procesos de gestión humana?
Flexible
En Colombia se ha identificado una alta prevalencia de factores de riesgo psicosocial. Esto implica ...
-
Gestión del desempeño: responsabilidad de todos
Flexible
La gestión del desempeño es una herramienta muy potente para favorecer la productividad organizaci...
-
El rol del líder
Flexible
En este espacio se reflexiona sobre el papel que tiene el líder en los equipos y las competencias c...
-
Conciliación vida laboral-vida extralaboral
Flexible
En este espacio se reflexiona sobre las condiciones organizacionales y personales que favorecen una ...
Videos en acción
Libros publicados
-
Clima organizacional. Una aproximación a su dinámica en la empresa lationamericana
En este libro encontrarás dos capítulos de mi autoría.
Experiencia Profesional
-
Consultora Independiente
- Independiente
- 2020 - Actual
-
Lider de proyectos
- Cincel SAS
- 2008 - 2020
-
Docente de Cátedra
- Universidad San Buenaventura Medellín y Bogotá
- 2019 - 2020
-
Consultora Independiente
- Independiente
- 2020 - Actual
-
Lider de proyectos
- Cincel SAS
- 2008 - 2020
-
Docente de Cátedra
- Universidad San Buenaventura Medellín y Bogotá
- 2019 - 2020
Estudios
-
Master en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos
- Universidad Jaume I
- 2015
-
Especialista en Salud Ocupacional
- Universidad de Antioquia
- 2012
-
Especialista en Psicología Organizacional
- Universidad de Antioquia
- 2008
-
Master en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos
- Universidad Jaume I
- 2015
-
Especialista en Salud Ocupacional
- Universidad de Antioquia
- 2012
-
Especialista en Psicología Organizacional
- Universidad de Antioquia
- 2008
-
Psicóloga
- Universidad de Manizales
- 2001
Artículos
Intervenciones para la prevención primaria de factores de riesgo psicosocial intralaboral: revisión sistemática de la literatura
La literatura ha documentado ampliamente la potencialidad de daño que los factores de riesgo psicosocial laborales tienen en la vida de los trabajadores. No obstante, falta claridad en las formas de ... Abrir enlaceEvaluación de un Método de Intervención del Clima Organizacional (CO) en una Empresa de Servicios Públicos Colombiana
En esta investigación se presentan los efectos de la implementación de una metodología para la gestión del Clima Organizacional (CO) en una organización de servicios públicos colombiana. Se real ... Abrir enlaceRelaciones entre clima organizacional, acoso psicológico y los comportamientos éticos en el trabajo. Estudio de un caso
La pretensión de este escrito es presentar y analizar algunas correlaciones de interés encontradas entre el Clima Organizacional, los comportamientos éticos y las conductas de acoso psicológico ...Intervenciones para la prevención primaria de factores de riesgo psicosocial intralaboral: revisión sistemática de la literatura
La literatura ha documentado ampliamente la potencialidad de daño que los factores de riesgo psicosocial laborales tienen en la vida de los trabajadores. No obstante, falta claridad en las formas de ... Abrir enlaceEvaluación de un Método de Intervención del Clima Organizacional (CO) en una Empresa de Servicios Públicos Colombiana
En esta investigación se presentan los efectos de la implementación de una metodología para la gestión del Clima Organizacional (CO) en una organización de servicios públicos colombiana. Se real ... Abrir enlaceRelaciones entre clima organizacional, acoso psicológico y los comportamientos éticos en el trabajo. Estudio de un caso
La pretensión de este escrito es presentar y analizar algunas correlaciones de interés encontradas entre el Clima Organizacional, los comportamientos éticos y las conductas de acoso psicológico ...Diferencias en apoyo del jefe e imagen gerencial en muestras de Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá, Perú y Venezuela
En diversas investigaciones realizadas por el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional — Cincel- se ha logrado evidenciar que la Imagen Gerencial y el Apoyo del Jefe tienen una alta ... Abrir enlaceModelo analítico de factores psicosociales en contextos laborales
Este escrito contiene una revisión crítica de literatura relacionada con los factores psicosociales en el trabajo. Luego de una discusión sobre el alcance y las limitaciones de diversas concepcione ... Abrir enlaceValidación psicométrica de un conjunto de instrumentos que miden percepciones en el trabajo como factores psicosociales
En el escrito se presentan los detalles del proceso de validación psicométrica de dos instrumentos diseñados para medir los fenómenos que surgen de la interacción de las personas con las realidad ... Abrir enlaceCaracterización de los rasgos de cultura que favorecen la cultura de la innovación en las organizaciones
Si bien existen definiciones sobre cultura organizacional y, por otro lado, de la innovación, es clave tratar de entender su conexión como un asunto clave del enfoque de la presente investigación l ... Abrir enlaceEXPERTOS EN PSICOLOGÍA LABORAL ANALIZAN LAS CLAVES SOBRE EL FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES TRAS EL IMPACTO DEL COVID-19
Colombia acogió el pasado 22 de abril el evento Salud mental de los trabajadores en tiempos de crisis, cuyo objetivo fue dar a conocer las recomendaciones de la ciencia, a través de la participació ... Abrir enlaceEvaluaciones
0.0
5 estrellas
4 estrellas
3 estrellas
2 estrellas
1 estrellas
{{ primeraLetraMayus(calificacion.titulo) }}
Comentario de {{ primeraLetraMayus(calificacion.nombre) }} {{ calificacion.cargo }} en {{ calificacion.nombre_empresa }} el {{ formatoFecha(calificacion.created_at) }}
