Alberto Losada Gamst
EL ÉXITO Y LA FELICIDAD A TRAVÉS DE UNA MEJOR COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS La competitividad de una empresa está muy relacionada con su grado de humanidad. Con su capacidad de conseguir el compromiso de sus colaboradores porque se sientan parte de ella. Soy medio español y medio danés, con idiomas, experiencia ejecutiva en empresas nacionales y multinacionales, con mente creativa a la vez que práctica y convencido de la necesidad de motiv... Ver más
EL ÉXITO Y LA FELICIDAD A TRAVÉS DE UNA MEJOR COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS
La competitividad de una empresa está muy relacionada con su grado de humanidad. Con su capacidad de conseguir el compromiso de sus colaboradores porque se sientan parte de ella.
Soy medio español y medio danés, con idiomas, experiencia ejecutiva en empresas nacionales y multinacionales, con mente creativa a la vez que práctica y convencido de la necesidad de motivar y preparar a las personas para conseguir más y mejores metas.
Licenciado en Derecho, he trabajado buena parte de mi vida creando y desarrollando equipos en empresas del sur de Europa. Gracias a la formación práctica recibida en una multinacional estadounidense soy capaz de entender mejor la situación de una organización para así aplicar métodos de mejora. Sobtre todo en el ámbito humano.
Ya con mi propia empresa, ayudo a mis clientes a desarrollar sistemas internos de inteligencia colaborativa y gestión de propuestas, lo que lleva a una gran mejora de sus resultados gracias a un mayor sentido de la pertenencia de sus colaboradores.
Como experto formador (más de 1.100 participantes en los talleres a fin de 2019) busco la aplicación al día a día de las técnicas y conocimientos objeto de cada taller. A través de dinámicas ágiles, divertidas y participativas animo a la reflexión sobre cómo estamos haciendo las cosas… y cómo hacerlas mejor.
Estoy especializado en algo en lo que realmente creo: la comunicación entre las personas como la clave del éxito individual y colectivo.
Ver menos
Alberto Losada Gamst
Madrid, EspañaConferencista | Capacitador | Docente | Moderador | Panelista
EL ÉXITO Y LA FELICIDAD A TRAVÉS DE UNA MEJOR COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS La competitividad de una empresa está muy relacionada con su grado de humanidad. Con su capacidad de conseguir el compromiso de sus colaboradores porque se sientan parte de ella. Soy medio español y medio danés, con idiomas, experiencia ejecutiva en empresas nacionales y multinacionales, con mente creativa a la vez que práctica y convencido de la necesidad de motiv... Ver más
EL ÉXITO Y LA FELICIDAD A TRAVÉS DE UNA MEJOR COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS
La competitividad de una empresa está muy relacionada con su grado de humanidad. Con su capacidad de conseguir el compromiso de sus colaboradores porque se sientan parte de ella.
Soy medio español y medio danés, con idiomas, experiencia ejecutiva en empresas nacionales y multinacionales, con mente creativa a la vez que práctica y convencido de la necesidad de motivar y preparar a las personas para conseguir más y mejores metas.
Licenciado en Derecho, he trabajado buena parte de mi vida creando y desarrollando equipos en empresas del sur de Europa. Gracias a la formación práctica recibida en una multinacional estadounidense soy capaz de entender mejor la situación de una organización para así aplicar métodos de mejora. Sobtre todo en el ámbito humano.
Ya con mi propia empresa, ayudo a mis clientes a desarrollar sistemas internos de inteligencia colaborativa y gestión de propuestas, lo que lleva a una gran mejora de sus resultados gracias a un mayor sentido de la pertenencia de sus colaboradores.
Como experto formador (más de 1.100 participantes en los talleres a fin de 2019) busco la aplicación al día a día de las técnicas y conocimientos objeto de cada taller. A través de dinámicas ágiles, divertidas y participativas animo a la reflexión sobre cómo estamos haciendo las cosas… y cómo hacerlas mejor.
Estoy especializado en algo en lo que realmente creo: la comunicación entre las personas como la clave del éxito individual y colectivo.
Ver menos
País de residencia: España
Nacionalidad: España
Idiomas: Español, Inglés
EL SER CAMBIANTE (o cómo sacar partido del cambio)
Taller 4 Horas o másIDEA: ya que la vida de las personas y las organizaciones es cambio, mejor sacarle provecho en vez d...
EL BUENO, EL FEO Y EL MALO (atención excelente al cliente)
Taller 4 Horas o másIDEA: saber tratar a los clientes es una forma de crecer personalmente y profesionalmente, además d...
FORMANDO FORMADORES (¡no más formación aburrida!)
Taller 4 Horas o más
EMOCOMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
Taller 4 Horas o másIDEA: una organización funciona mejor si sus colaboradores saben comunicarse de una forma eficaz, e...
EMOCOMUNICACIÓN & LIDERAZGO
Taller 4 Horas o másIDEA: el liderazgo es un asunto esencialmente emocional. de ahí que conocer y manejar la inteligenc...
LAS 10 HABILIDADES MÁS HUMANAS (itinerario formativo)
Curso o Taller 4 Horas o másIDEA: ciclo formativo en el que se tratan las 10 habilidades humanas más demandadas, en forma de 10...
PENSAMIENTO CRÍTICO y DECISIONES CREATIVAS (he pensado que podríamos hacerlo de otra forma...)
Taller 4 Horas o másIDEA: sustituir la cultura de la queja por la de la propuesta. OBJETIVO De las 10 habilidades so...
Ver más allá del trabajo diario
Conferencia De 1 Hora a 2 HorasAcción para alinear los objetivos de las personas con los de la organización. Al mismo tiempo ref...
¿Por qué tu empresa seguirá haciendo lo mismo de siempre?
Conferencia De 1 Hora a 2 HorasReflexión dinámica y participativa llena de humor y realidad sobre por qué las organizaciones son...
ANTES MUERTO QUE PRESENTANDO (la timidez no es problema)
Taller Flexible(o cómo hablar en público a pesar de la timidez) OBJETIVO Conseguir que tanto el presentador com...
Cómo dar a conocer tu negocio (resumen)
La creatividad y tu negocio (resumen)
Las Habilidades Humanas - ciclo formativo
-
Socio fundador
- Avantideas
- 2010 - Actual
-
Socio fundador
- Ocio Dinámico
- 2006 - Actual
-
External Advisor
- Inseltrade
- 2016 - Actual
-
Director Comercial
- Cines Dreams Palacio de Hielo
- 2003 - 2006
-
Director de Marketing
- Equidosa
- 2001 - 2003
-
Tutor de Formación Online Avanzada
- Grupo Faster
- 2017
-
“Critical Perspectives on Management"
- IE Business School & Coursera (online)
- 2014
-
Design Thinking Action Course
- Venture Labs, Stanford University (online)
- 2013
-
Creativity Crash Course
- Venture Labs, Stanford University (online)
- 2012
-
Certificación “Advanced Access” (formador para ejecutivos)
- IMPAC Management -Florida (EEUU)
- 1994
-
Certificación “Train the Trainer”
- IMPAC Management -Florida (EEUU)
- 1993
-
Graduado en Alemán (M2C)
- Goethe Institut” de Madrid y por la escuela “Deutsch in Graz Schule” de Austria
- 1987
-
Licenciado en Derecho
- Universidad Autónoma de Madrid
- 1986
El Jootsing para generar ideas
Abrir enlaceComo método de búsqueda de nuevas ideas para establecer unas nuevas reglas del sistema, el profesor Douglas Hofstadter propone el JOOTSING: Jumping Out Of The System, o “saltar fuera del sistema”. Es decir, que quien quiere introducir cambios ya está dentro del sistema y conoce las reglas que hay. Lo que pasa es que esas reglas no se ven como algo a romper sino un punto de inicio en la búsqueda de reglas otras nuevas.
Qué es el Metaverso para laempresa
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¿Qué es el metaverso?
Dicho de una forma sencilla, es una nueva forma de conectarnos con Internet. Todo un nuevo mundo de experiencias e interacciones con otros humanos a través de sus avatares, en entornos imaginados o que reproducen otros ya existentes en el plano físico.
Qué es un cisne negro en la economía
Abrir enlaceNo hay limitaciones en la forma en que puede manifestarse un evento de Cisne Negro. Puede ser cualquier cosa, desde una catástrofe natural hasta una guerra, una crisis financiera o la aparición de un patógeno. Pero comparten esas tres características que, según Taleb, tienen los sucesos extremos y sorpresivos que pueden desempeñar un papel desproporcionado en la vida.
Cuándo hay que repensar la empresa o negocio
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He elaborado esta pequeña guía con 10 señales que nos indican que va siendo necesario repensar nuestro negocio. Si en tu caso detectaras varias de ellas, seguramente convendrá prestar atención a la verdadera situación y su proyección al futuro.
¿Vamos allá?
Habilidades humanas: el Pensamiento Crítico
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No creerse todo lo que uno ve y oye es el pilar de una mente independiente. Es el rol de esa habilidad humana llamada Pensamiento Crítico.
A diferencia de quienes no dedican un solo segundo a cuestionar la veracidad e integridad de la información que reciben y se limitan a pasarla o a actuar en base a ella, las personas que saben ponderar críticamente su interacción con el mundo verán lo que los demás no ven.
¿Qué es el pensamiento crítico, por qué es importante y cómo lo puedo mejorar?
Así son las personas que destacan en una organización
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Pasa en todos los grupos humanos. Siempre hay una serie de personas que, por unas u otras razones, sobresalen del resto. Y no lo hacen por la apariencia física -que siempre influye-, sino por su actitud ante el trabajo, ante sus compañeros y en general ante la vida.
Inspiran una sana envidia. Las vemos tan populares, tan aceptadas, tan confiables, tan… estupendas. Y nos preguntamos: ¿qué tienen o hacen que yo no tenga o haga?
Los personajes de una reunión de trabajo
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Llevas años asistiendo a reuniones de trabajo y ves que, aunque cambian las personas, las personalidades se mantienen. Notas que ese perfil criticón que existía en la empresa anterior también tiene su representante en la nueva, o en la empresa de tu cliente o proveedor.
A partir de mi experiencia profesional, propongo la división de los perfiles humanos que asisten a una reunión en tres categorías: los deseables, los neutros y los negativos. A los primeros hay que animarlos y apoyarlos; a los segundos hay que revisar si tienen que estar en la reunión, y de los terceros suele ser mejor prescindir.
Turismo humanamente inteligente con Alberto Losada (podcast)
Abrir enlaceEl concepto “Smart”, se asocia a big data y tecnología y difiere mucho de lo que Alberto Losada considera “turismo inteligente”. Para él, y gracias a la inteligencia emocional, los profesionales del sector turístico son los que consiguen hacer el destino inteligente, porque para Alberto la acogida emocional que hacen los destinos es lo realmente inteligente ya que es lo que el turista recuerda cuando se marcha.
El pensamiento grupal: cómo reconocerlo y evitar sus consecuencias
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La inercia humana hacia el consenso es un importante obstáculo para la evolución, el cambio y la adopción de nuevos productos y servicios. Es lo que se llama el Pensamiento Grupal, un fenómeno por el que los integrantes de un grupo tienden naturalmente a buscar el consenso, aunque existan datos que aconsejen otras decisiones.
¿Cómo se puede reconocer y evitar?
La empresa emocionalmente inteligente
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Las empresas líderes tienen en sus filas a los talentos líderes. Y éstos trabajan en lugares donde se sienten parte del todo, agentes de un propósito que va más allá de su trabajo diario.
Para atraer y conservar a esos grandes profesionales que me permitan alcanzar esa visión de empresa fluida y ágil, será imprescindible diseñar y materializar un entorno en el que apetezca trabajar. Esto se consigue ofreciendo, además de una compensación económica sensata, retribuciones intangibles que muevan emocionalmente a las personas.
Las Habilidades Humanas o soft skills
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Saber conectar con las personas es una de las claves del éxito. Del éxito individual, porque enriquece nuestra vida y la de quines nos rodean. Y del éxito colectivo, porque una organización en la que la comunicación fluye con calidad y veracidad es más competitiva y rentable.
Habilidades como la empatía, el pensamiento crítico, la toma de decisiones, el liderazgo, el sentido de la pertenencia, la asertividad, la creatividad o la capacidad de adaptación a los cambios nos diferencian de los robots.
Este artículo es la presentación de toda una serie dedicada a esas habilidades humanas. Las que nos hacer acercarnos un poco más a la felicidad.
Cómo hacer más creativa la empresa
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Creatividad no es solamente ser capaz de inventar cosas nuevas. Es tener un enfoque abierto y crítico que busca también formas mejores de hacer lo que uno hace. Es un espíritu, una forma de pensar.
¿Cómo puedo fomentar la creatividad en mi empresa?
La Empresa sin Muros
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Ya va siendo hora de que nos quitemos de la cabeza la imagen de una empresa como un recinto cerrado donde se trabaja. En la Era del Conocimiento es necesario pensar de otra forma para competir.
¿Y cómo es esto?
Sistemas de Gestión de Ideas: claves para su éxito
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La empresa más competitiva es la que gana. Y de los muchos caminos que hay para serlo, uno increíblemente desaprovechado es la capacidad de los empleados para idear y desarrollar nuevas propuestas. Para conseguirlo, hace falta saber gestionar las ideas y el talento.
¿Esto qué es? Hablamos de la inteligencia colaborativa en una organización, y de cómo gestionar bien la innovación interna.
Cómo conocer mis habilidades
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Todos tenemos unas habilidades que nos diferencian de los demás. Absolutamente todos. Lo que pasa es que estas habilidades evolucionan durante la vida de las personas a medida que ganan experiencia y van aprendiendo cosas nuevas.
Lo que pasa es que, como leí una vez, las personas somos muy buenas en un 20% de las cosas, pasables en un 50% e inútiles en el restante 30%. Si esto fuera así, ¿qué habilidades tengo en los dos primeros porcentajes?
Así que vayamos con unas pistas para explorar esas habilidades que tenemos para conseguir nuestros objetivos en la vida. Seguro que descubrimos alguna que no teníamos muy en cuenta. Vamos allá.
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Experiencia Profesional
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Socio fundador
- Avantideas
- 2010 - Actual
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Socio fundador
- Ocio Dinámico
- 2006 - Actual
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- Inseltrade
- 2016 - Actual
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- 2010 - Actual
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- Ocio Dinámico
- 2006 - Actual
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External Advisor
- Inseltrade
- 2016 - Actual
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Director Comercial
- Cines Dreams Palacio de Hielo
- 2003 - 2006
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Director de Marketing
- Equidosa
- 2001 - 2003
Estudios
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Tutor de Formación Online Avanzada
- Grupo Faster
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“Critical Perspectives on Management"
- IE Business School & Coursera (online)
- 2014
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Design Thinking Action Course
- Venture Labs, Stanford University (online)
- 2013
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Tutor de Formación Online Avanzada
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“Critical Perspectives on Management"
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- 2014
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Design Thinking Action Course
- Venture Labs, Stanford University (online)
- 2013
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Creativity Crash Course
- Venture Labs, Stanford University (online)
- 2012
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Certificación “Advanced Access” (formador para ejecutivos)
- IMPAC Management -Florida (EEUU)
- 1994
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Certificación “Train the Trainer”
- IMPAC Management -Florida (EEUU)
- 1993
-
Graduado en Alemán (M2C)
- Goethe Institut” de Madrid y por la escuela “Deutsch in Graz Schule” de Austria
- 1987
-
Licenciado en Derecho
- Universidad Autónoma de Madrid
- 1986
Artículos
El Jootsing para generar ideas
Abrir enlaceComo método de búsqueda de nuevas ideas para establecer unas nuevas reglas del sistema, el profesor Douglas Hofstadter propone el JOOTSING: Jumping Out Of The System, o “saltar fuera del sistema”. Es decir, que quien quiere introducir cambios ya está dentro del sistema y conoce las reglas que hay. Lo que pasa es que esas reglas no se ven como algo a romper sino un punto de inicio en la búsqueda de reglas otras nuevas.
Qué es el Metaverso para laempresa
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Dicho de una forma sencilla, es una nueva forma de conectarnos con Internet. Todo un nuevo mundo de experiencias e interacciones con otros humanos a través de sus avatares, en entornos imaginados o que reproducen otros ya existentes en el plano físico.
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El Jootsing para generar ideas
Abrir enlaceComo método de búsqueda de nuevas ideas para establecer unas nuevas reglas del sistema, el profesor Douglas Hofstadter propone el JOOTSING: Jumping Out Of The System, o “saltar fuera del sistema”. Es decir, que quien quiere introducir cambios ya está dentro del sistema y conoce las reglas que hay. Lo que pasa es que esas reglas no se ven como algo a romper sino un punto de inicio en la búsqueda de reglas otras nuevas.
Qué es el Metaverso para laempresa
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Dicho de una forma sencilla, es una nueva forma de conectarnos con Internet. Todo un nuevo mundo de experiencias e interacciones con otros humanos a través de sus avatares, en entornos imaginados o que reproducen otros ya existentes en el plano físico.
Qué es un cisne negro en la economía
Abrir enlaceNo hay limitaciones en la forma en que puede manifestarse un evento de Cisne Negro. Puede ser cualquier cosa, desde una catástrofe natural hasta una guerra, una crisis financiera o la aparición de un patógeno. Pero comparten esas tres características que, según Taleb, tienen los sucesos extremos y sorpresivos que pueden desempeñar un papel desproporcionado en la vida.
Cuándo hay que repensar la empresa o negocio
Abrir enlaceHe elaborado esta pequeña guía con 10 señales que nos indican que va siendo necesario repensar nuestro negocio. Si en tu caso detectaras varias de ellas, seguramente convendrá prestar atención a la verdadera situación y su proyección al futuro.
¿Vamos allá?
Habilidades humanas: el Pensamiento Crítico
Abrir enlaceNo creerse todo lo que uno ve y oye es el pilar de una mente independiente. Es el rol de esa habilidad humana llamada Pensamiento Crítico.
A diferencia de quienes no dedican un solo segundo a cuestionar la veracidad e integridad de la información que reciben y se limitan a pasarla o a actuar en base a ella, las personas que saben ponderar críticamente su interacción con el mundo verán lo que los demás no ven.
¿Qué es el pensamiento crítico, por qué es importante y cómo lo puedo mejorar?
Así son las personas que destacan en una organización
Abrir enlacePasa en todos los grupos humanos. Siempre hay una serie de personas que, por unas u otras razones, sobresalen del resto. Y no lo hacen por la apariencia física -que siempre influye-, sino por su actitud ante el trabajo, ante sus compañeros y en general ante la vida.
Inspiran una sana envidia. Las vemos tan populares, tan aceptadas, tan confiables, tan… estupendas. Y nos preguntamos: ¿qué tienen o hacen que yo no tenga o haga?
Los personajes de una reunión de trabajo
Abrir enlaceLlevas años asistiendo a reuniones de trabajo y ves que, aunque cambian las personas, las personalidades se mantienen. Notas que ese perfil criticón que existía en la empresa anterior también tiene su representante en la nueva, o en la empresa de tu cliente o proveedor.
A partir de mi experiencia profesional, propongo la división de los perfiles humanos que asisten a una reunión en tres categorías: los deseables, los neutros y los negativos. A los primeros hay que animarlos y apoyarlos; a los segundos hay que revisar si tienen que estar en la reunión, y de los terceros suele ser mejor prescindir.
Turismo humanamente inteligente con Alberto Losada (podcast)
Abrir enlaceEl concepto “Smart”, se asocia a big data y tecnología y difiere mucho de lo que Alberto Losada considera “turismo inteligente”. Para él, y gracias a la inteligencia emocional, los profesionales del sector turístico son los que consiguen hacer el destino inteligente, porque para Alberto la acogida emocional que hacen los destinos es lo realmente inteligente ya que es lo que el turista recuerda cuando se marcha.
El pensamiento grupal: cómo reconocerlo y evitar sus consecuencias
Abrir enlaceLa inercia humana hacia el consenso es un importante obstáculo para la evolución, el cambio y la adopción de nuevos productos y servicios. Es lo que se llama el Pensamiento Grupal, un fenómeno por el que los integrantes de un grupo tienden naturalmente a buscar el consenso, aunque existan datos que aconsejen otras decisiones.
¿Cómo se puede reconocer y evitar?
La empresa emocionalmente inteligente
Abrir enlaceLas empresas líderes tienen en sus filas a los talentos líderes. Y éstos trabajan en lugares donde se sienten parte del todo, agentes de un propósito que va más allá de su trabajo diario.
Para atraer y conservar a esos grandes profesionales que me permitan alcanzar esa visión de empresa fluida y ágil, será imprescindible diseñar y materializar un entorno en el que apetezca trabajar. Esto se consigue ofreciendo, además de una compensación económica sensata, retribuciones intangibles que muevan emocionalmente a las personas.
Las Habilidades Humanas o soft skills
Abrir enlaceSaber conectar con las personas es una de las claves del éxito. Del éxito individual, porque enriquece nuestra vida y la de quines nos rodean. Y del éxito colectivo, porque una organización en la que la comunicación fluye con calidad y veracidad es más competitiva y rentable.
Habilidades como la empatía, el pensamiento crítico, la toma de decisiones, el liderazgo, el sentido de la pertenencia, la asertividad, la creatividad o la capacidad de adaptación a los cambios nos diferencian de los robots.
Este artículo es la presentación de toda una serie dedicada a esas habilidades humanas. Las que nos hacer acercarnos un poco más a la felicidad.
Cómo hacer más creativa la empresa
Abrir enlaceCreatividad no es solamente ser capaz de inventar cosas nuevas. Es tener un enfoque abierto y crítico que busca también formas mejores de hacer lo que uno hace. Es un espíritu, una forma de pensar.
¿Cómo puedo fomentar la creatividad en mi empresa?
La Empresa sin Muros
Abrir enlaceYa va siendo hora de que nos quitemos de la cabeza la imagen de una empresa como un recinto cerrado donde se trabaja. En la Era del Conocimiento es necesario pensar de otra forma para competir.
¿Y cómo es esto?
Sistemas de Gestión de Ideas: claves para su éxito
Abrir enlaceLa empresa más competitiva es la que gana. Y de los muchos caminos que hay para serlo, uno increíblemente desaprovechado es la capacidad de los empleados para idear y desarrollar nuevas propuestas. Para conseguirlo, hace falta saber gestionar las ideas y el talento.
¿Esto qué es? Hablamos de la inteligencia colaborativa en una organización, y de cómo gestionar bien la innovación interna.
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Lo que pasa es que, como leí una vez, las personas somos muy buenas en un 20% de las cosas, pasables en un 50% e inútiles en el restante 30%. Si esto fuera así, ¿qué habilidades tengo en los dos primeros porcentajes?
Así que vayamos con unas pistas para explorar esas habilidades que tenemos para conseguir nuestros objetivos en la vida. Seguro que descubrimos alguna que no teníamos muy en cuenta. Vamos allá.
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