Programa IM-PA-RA-BLES. Bienestar Organizacional
4 Horas o más
Las organizaciones que promueven el bienestar facilitando entornos en los que sus colaboradores puedan ser felices … Tienen un 66% menos de bajas laborales, 55% menos de rotación de personal, reduce un 41% el absentismo Sus empleados son un 300% más creativos e innovadores, consiguen un aumento del 37% de las ventas, del 31% de la productividad y del 19% en la eficacia. El Bienestar Organizacional comienza por facilitar a los empleados herramientas para gestionar lo que les pasa y activar su liderazgo interior. Sin este paso previo, el resto de iniciativas de Bienestar se quedan en acciones "Cool" y bienintencionadas. EL Programa IM-PA-RA-BLES dota de las herramientas y reflexiones claves para que los empleados activen su Liderazgo Interior, y aumente el compromiso con la empresa. Contenido del programa: * Semana 1: Programa IM-PA-RA-BLES. Presentación. Presentación del programa y herramienta Bitácora. * Semana 2: Propósito. Herramientas para definir adecuadamente propósitos, metas y objetivos. * Semana 3: Conversaciones que importan. La importación de la comunicación. El dialogo Interior. * Semana 4: Gestión de mi mism@. Herramientas para la Gestión Emocional. * Semana 5: Qué me impide lograr mi propósito. Conociendo al saboteador (interno). * Semana 6: Calibrando la Brújula interior. Alineación de valores personales (y también con los de la organización), y construcción de un equipo IM-PA-RA-BLE. * Semana 7: Liderazgo Interior. Todo cambia, si yo cambio.
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Ricardo Santiago
Ricardo Santiago
Madrid, EspañaLo esencial en cualquier empresa son sus personas y la cultura que las envuelve; ellos son el verdadero motor que determina el éxito de cualquier estrategia. Esta es la premisa que guía mi labor actual tras más de 25 años liderando la vanguardia digital. Mi trayectoria no es solo una lista de cargos directivos; es la evolución de un profesional que entendió que la tecnología, por sí sola, es inerte sin el factor humano que la dota de propósito. *Equilibrio entre lo Tecnológico y lo Humano.* Mi enfoque nace de la experiencia real en el "motor" de la tecnología y la alta dirección: •Visión Sistémica (Ex-CEO): He liderado organizaciones... Ver más
Lo esencial en cualquier empresa son sus personas y la cultura que las envuelve; ellos son el verdadero motor que determina el éxito de cualquier estrategia. Esta es la premisa que guía mi labor actual tras más de 25 años liderando la vanguardia digital. Mi trayectoria no es solo una lista de cargos directivos; es la evolución de un profesional que entendió que la tecnología, por sí sola, es inerte sin el factor humano que la dota de propósito.
*Equilibrio entre lo Tecnológico y lo Humano.*
Mi enfoque nace de la experiencia real en el "motor" de la tecnología y la alta dirección:
•Visión Sistémica (Ex-CEO): He liderado organizaciones desde su nacimiento hasta su rentabilidad, gestionando P&L y acuerdos internacionales en entornos de máxima incertidumbre.
•Legitimidad Técnica: Mi origen evolucionando desde el desarrollo de software hasta el rol de CIO me permite conectar con los equipos técnicos desde el conocimiento real, eliminando los silos entre Negocio y TI.
•Neurociencia Aplicada: Mi formación actual en Gestión de la Neurofelicidad y Neurociencia cognitiva me permite intervenir en la toma de decisiones y la productividad basándome en el comportamiento humano real.
*Áreas de Impacto: Consultoría, Formación y Coaching*
Actúo como un "cirujano cultural" para desbloquear la evolución organizacional:
1. Transformación Digital y Cultural
Diseño hojas de ruta donde la tecnología, los procesos y las personas caminan en sincronía. Mi especialidad es gestionar la resistencia al cambio, transformándola en agilidad adaptativa mediante el desarrollo de un Digital Mindset en la alta dirección.
2. Neuroproductividad y Bienestar Organizacional
Huyo de la formación estándar para aplicar intervenciones basadas en neurociencia y coaching profesional, donde el conocimiento de lo que ocurre en nuestro cerebro, sumado a la invitación a la reflexión e introspección, aseguran resultados que transcienden las formaciones. Mi objetivo es construir culturas psicológicamente seguras donde el alto rendimiento sea una consecuencia directa del bienestar y la resiliencia.
3. Coaching de Equipos de Élite
Como Coach Ejecutivo, acompaño a líderes y equipos a evolucionar hacia modelos culturales que van más allá del alto rendimiento, eliminando las fricciones humanas que devoran el margen operativo.
"Mi misión es garantizar que la estrategia de negocio no se quede en papel, sino que aterrice sobre una cultura resiliente, innovadora y, sobre todo, profundamente humana."
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