Obstáculos de sesgo en la carrera profesional de las mujeres hacia la alta dirección
De 2 Horas a 4 Horas
En este taller, reviso los sesgos que impiden a las mujeres llegar fluidamente en igualdad con los hombres a las oportunidades de ascender y ser promovidas a cargos de alta responsabilidad. Identifico las causales y cómo tratar estos obstáculos convirtiéndolos en peldaños. Doy a conocer a las mujeres y personas de RRHH la forma de abordar el acoso y los sesgos en la organización.
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Eugenia Alejandra Hernández Grbic
Eugenia Alejandra Hernández Grbic
Santiago De Chile, Chile¿Tu carrera está detenida? ¿Trabajas pero no avanzas en tu desarrollo de carrera? ¿Quieres cambiarte de área, de empresa o industria, y no sabes como comenzar en el nuevo rol? Como especialista en el desarrollo de la marca ejecutiva de líderes, mi enfoque principal es preparar a los ejecutivos para el momento de ascensos, promociones y durante el transcurso de su desarrollo de carrera ejecutiva. A través de charlas y talleres, actúo como speaker 🎤 y comparto mis conocimientos en temas de marca ejecutiva, liderazgo ejecutivo y desarrollo de carrera. Mi metodología se basa en el “𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝘆 𝗔𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗖... Ver más
¿Tu carrera está detenida? ¿Trabajas pero no avanzas en tu desarrollo de carrera? ¿Quieres cambiarte de área, de empresa o industria, y no sabes como comenzar en el nuevo rol?
Como especialista en el desarrollo de la marca ejecutiva de líderes, mi enfoque principal es preparar a los ejecutivos para el momento de ascensos, promociones y durante el transcurso de su desarrollo de carrera ejecutiva.
A través de charlas y talleres, actúo como speaker 🎤 y comparto mis conocimientos en temas de marca ejecutiva, liderazgo ejecutivo y desarrollo de carrera.
Mi metodología se basa en el “𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝘆 𝗔𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮” (𝗠𝗖𝗔𝗗𝗖)®
Este modelo ha sido desarrollado por mi y se enfoca en analizar y categorizar el comportamiento de las personas que se encuentran en un punto intermedio entre el compromiso con su desarrollo profesional y la actividad que llevan a cabo para lograrlo.
El MCADC busca comprender las motivaciones, acciones y niveles de implicación de estas personas, con el objetivo de proporcionar un marco de referencia para el estudio y la comprensión de este hecho.
Como coach ejecutiva senior, entiendo la importancia de las habilidades fundamentales que todo ejecutivo debe desarrollar para liderar con propiedad y lograr los resultados esperados con sus equipos. Me enfoco en el desarrollo de habilidades gerenciales transversales.
A través de mi experiencia y conocimientos, ayudo a los líderes a fortalecer su marca personal, construir relaciones sólidas, aumentar su influencia, definir estrategias de carrera efectivas y proyectar una presencia ejecutiva impactante. Creo firmemente que estas habilidades son clave para el éxito profesional en roles de liderazgo.
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