Neuroliderazgo: La toma de conciencia de tu vida primero para Influir a los demás
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Se plantea al liderazgo como una actitud de autoconocimiento primero, el nodo es formar formadores, enseñar a aprender, no enseñar lo que sabes, es transformación vs cambio. El liderazgo desde la Neurociencia (PNL) habilita al conocimiento de las personas desde una manera Holística, es decir determinando dos nodos que rigen al colaborador de excelencia: Productividad par ala organización y Satisfacción personal de hacer lo que te place, encontrar y disparar en las personas los factores que motivan como activación de neurotransmisores, el Salario emocional que crea y eleva estándares de productividad inéditos con la Felicidad (satisfacción) del colaborador y una guía sistemática del líder Coach
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Benjamín Bermúdez Sánchez
Benjamín Bermúdez Sánchez
Ciudad De Aguascalientes, MéxicoDocente en IESPA ahora UNPOL, Lic. en Derecho, Master PNL & Coach, Conferencista y docente, en el Sector Privado y Público, focalizado desde mas de 10 años al desarrollo de las personas, Docente PNL Sistémico Constructivista. Tengo una fascinación por la Docencia, las conferencias que ves que abren y posibilitan al participante a nuevas dimensiones de vida hasta ese momento ignoradas. de acuerdo a un avaluación de perfil que me hicieron en PDA internacional se puede decir lo siguiente de mi, con profunda satisfacción: Benjamín es un líder integrador que tiene un interés extrovertido por la gente y la habilidad de ganarse el respeto y l... Ver más
Docente en IESPA ahora UNPOL, Lic. en Derecho, Master PNL & Coach, Conferencista y docente, en el Sector Privado y Público, focalizado desde mas de 10 años al desarrollo de las personas, Docente PNL Sistémico Constructivista. Tengo una fascinación por la Docencia, las conferencias que ves que abren y posibilitan al participante a nuevas dimensiones de vida hasta ese momento ignoradas. de acuerdo a un avaluación de perfil que me hicieron en PDA internacional se puede decir lo siguiente de mi, con profunda satisfacción:
Benjamín es un líder integrador que tiene un interés extrovertido por la gente y la habilidad de ganarse el respeto y la confianza de diversos tipos de personas. Disfruta la responsabilidad, la autoridad y la iniciativa social.
Presiona para alcanzar un objetivo y para que se acepte su punto de vista pero de una forma carismática. Es espontáneo en su aproximación. Puede usar su motivación, habilidades interpersonales, confianza en sí mismo y carisma para influenciar y persuadir a otros de su punto de vista o creencia.
Por lo general, Benjamín es un buen coordinador que está dispuesto a delegar y demuestra aplomo y confianza en la mayoría de las situaciones
Benjamín toma naturalmente el fijar metas, planear, organizar e implementar planes. Prefiere requisitos de trabajo prácticos y realistas. Es independiente y quiere libertad para fijar y lograr metas. Esto lo lleva a estar seguro de sí mismo y dispuesto a actuar sin la guía, mando e influencia de otros.
Benjamín prefiere tener el control de las situaciones que encuentra y está dispuesto a tomar riesgos para asumir el mando. También es impaciente en lograr los resultados y efectuar el cambio. Benjamín es tenaz en su persecución de metas.
Benjamín puede usar sus habilidades interpersonales eficazmente al hacer discursos y presentaciones a grupos. Responderá rápida y confiadamente a las respuestas y objeciones del público.
A Benjamín no le cuesta asumir ciertos riesgos y tiene sentido de urgencia, razón por la cual toma decisiones rápidamente en base a la información que tiene disponible.. Evitará el análisis detallado de la información o la elaboración de reportes.
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