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Compromiso y motivación profesional en entornos complejos. (Mundo VUCA).
De 1 Hora a 2 Horas
El compromiso y la motivación en el trabajo es un factor de impacto directo en la productividad. Un ambiente profesional motivado y comprometido se caracteriza por un sentido de misión que todos comparten, un espacio de relación franca y honesta y un ámbito profesional capaz de medir el logro. Es necesario explicar que el mundo ha cambiado, que el marco laboral y profesional se ha hecho más complejo, que los logros sociales han devenido en la demanda de mejores espacios para trabajar, lo que legitima el natural deseo de trabajar por una motivación y con un claro compromiso. ¿Cómo generar ese compromiso? ¿Cómo motivar? Es una cuestión de carácter nuclear. Hablamos del ser humano, sus creencias, sus paradigmas, su experiencia vital, sus expectativas. Cada caso es único, y la función directiva tiene que ver mucho más con crear entornos motivadores, que la acción misma de motivar, que es consustancial al libre albedrío. Dicho de otro modo: Nadie tiene la capacidad de motivar a nadie. No hay nadie tan poderoso como para arrogarse esa facultad. El ámbito de la responsabilidad directiva debe ceñirse a la capacidad de crear el mejor espacio posible donde las personas puedan elegir su nivel de compromiso y motivación. Ahí sí puede desplegar el directivo sus mayores capacidades para crear entornos motivadores. De esto tratará esta charla participativa. De explicar las claves para crear entornos motivadores con independencia de las circunstancias y la complejidad que viva la organización y el mercado.
François Pérez Ayrault
Madrid, EspañaInquieto, emprendedor, lector voraz, escritor. Siento verdadera pasión por trabajar con las personas. He tenido una vida profesional muy rica y diversa. He aprendido que los fracasos no existen, existen los resultados. Que los errores y los resultados inesperados son ventanas al conocimiento. He experimentado que el cambio es posible, que la resistencia a hacerlo es proporcional a nuestra necesidad de hacerlo. He comprendido que las creencias limitantes pueden observarse desde otras perspectivas y que es posible cambiar la mirada. Que cambiando nosotros, el mundo cambia. He conocido y trabajado en sectores como el turismo, la automoción, la... Ver más
Inquieto, emprendedor, lector voraz, escritor. Siento verdadera pasión por trabajar con las personas. He tenido una vida profesional muy rica y diversa. He aprendido que los fracasos no existen, existen los resultados. Que los errores y los resultados inesperados son ventanas al conocimiento. He experimentado que el cambio es posible, que la resistencia a hacerlo es proporcional a nuestra necesidad de hacerlo. He comprendido que las creencias limitantes pueden observarse desde otras perspectivas y que es posible cambiar la mirada. Que cambiando nosotros, el mundo cambia.
He conocido y trabajado en sectores como el turismo, la automoción, la distribución, la logística y he visto que los problemas son comunes. Que somos sistemas. He aprendido mucho del conflicto, de las oportunidades que ofrece. He experimentado que el liderazgo de mayor impacto es aquel que es humilde, ejemplar y coherente en sus actos y pensamientos.
Hay un tiempo nuevo que demanda un liderazgo consciente. Un tiempo en el que la consciencia es la clave que articula el paso de un modelo de relación, gestión y liderazgo reactivo a uno creativo cuyos resultados, como adelantaba Einstein, permiten dar respuesta a la complejidad porque somos capaces de responder desde un nivel superior.
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