Competencias, de la evaluación a la acción

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Los programas de desarrollo de competencias en las organizaciones empiezan por un proceso de valoración de cada uno de los miembros y su respectiva retroalimentación pero regularmente no se tiene planes concretos de acompañamiento al desarrollo de las mismas. Este taller teórico/práctico propone un método para el real desarrollo de competencias.


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Carlos Fernando Sanchez

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Carlos Fernando Sanchez

Medellín, Colombia

Carlos Fernando es un ejecutivo reconocido por ser disruptivo en su forma de gestionar compañías y transformar culturas organizacionales. En su trayectoria profesional ha cruzado diferentes sectores de la industria así como distintas áreas de gestión lo que permite combinar una visión holística de los negocios con el background específicos de las áreas. Ha desarrollado un modelo de gestión estratégica simple y único altamente efectivo que permite crecer rentablemente a compañías. Es conferencista y orientador de talleres en organizaciones de talla mundial. Carlos Fernando ha sido galardona como “Ejecutivo del año” en el congreso de la Asociac... Ver más

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