Barreras emocionales que dificultan el trabajo eficaz (4 horas)
4 Horas o más
Objetivos: a) Identificar cuáles de las 4 barreras (temor, resentimiento, culpa e inferioridad) están obstaculizando el camino hacia mi superación. b) Reconocer las consecuencias de estas barreras en la actitud y la personalidad. c) Definir mecanismos de superación. Temor: Es el impulso interior a no atreverse a ciertas acciones (Aun tomando todas las medidas de seguridad). temor sano y no sano. ¿Cómo identificar el temor no sano? Cómo gestionarlo internamente. Decisiones. Resentimiento: Es la incapacidad de olvido de ofensas de cualquier clase. ¿Cómo identificarlo?.¿Cómo gestionarlo? Complejo de Inferioridad: Generalmente se lo conoce como baja autoestima. ¿Cómo identificarla?.¿Cómo gestionarla? Disminución de capacidades laborales y de relación.
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Jorge Vergara
Jorge Vergara
Lima, PerúConsultor internacional en el área de capital humano y gestión de talento. Especialista en diseño, implementación y administración de proyectos de liderazgo, formación y desarrollo humano. Asesor de Personal Development con quince años de experiencia. Conferencista Internacional. Especialista en familia y desarrollo personal. Magister en Ciencias para la familia por la Universidad de Málaga, España Certificado en Estudios de la Felicidad con Happiness Studies Academy Vengo hace varios años logrando en las Empresas que los colaboradores fortalezcan y adquieran habilidades blandas, valores y virtudes, que redunde en cambios positivos t... Ver más
Consultor internacional en el área de capital humano y gestión de talento. Especialista en diseño, implementación y administración de proyectos de liderazgo, formación y desarrollo humano.
Asesor de Personal Development con quince años de experiencia. Conferencista Internacional.
Especialista en familia y desarrollo personal.
Magister en Ciencias para la familia por la Universidad de Málaga, España
Certificado en Estudios de la Felicidad con Happiness Studies Academy
Vengo hace varios años logrando en las Empresas que los colaboradores fortalezcan y adquieran habilidades blandas, valores y virtudes, que redunde en cambios positivos tanto para el individuo, trabajo y familia; generando un liderazgo integral y efectivo sostenido en el tiempo y un ambiente laboral placentero y trabajo más productivo.
Soy coach, y director de Líderes, movimiento juvenil sin fines de Lucro, presente en Perú y Argentina que se dedica a formar jóvenes adolescentes y universitarios en un liderazgo integral, para a corto plazo ocupar lugares determinantes, en los diferentes ámbitos de la sociedad donde se desenvuelvan.
También he escrito artículos y trabajé como conductor en un programa de Radio y micro-programa televisivo (Perú- Argentina).
Y lo más importante: Soy felizmente casado y padre de 4 hermosos hijos.
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